新时代国有企业党建工作的问题与创新陈寿平在我国国民经济发展的过程中，国有企业发挥了越来越大的作用。所以，在社会经济迅速发展的今天，一定要确保国有企业中党的绝对领导，为此，国有企业应对党建工作有高度重视，深入落实企业的内部改革，从根本上去加强对自身的建设，从而促进我国社会主义现代化的健康发展。现阶段，我国国有企业的党建工作经过长期的发展已经有了较为丰富的经验，但就实际来看，当前党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建工作缺乏完善的工作体制，模式也较为落后。所以，对于国有企业的发展而言，怎样才能够确保党建工作的高效开展，是一个至关重要的问题。一、国有企业党建工作新形势分析随着时代的发展，当前经济全球化的趋势越来越深入，科技水平也有了很大提升，在此背景下，国有企业党建工作将要面对形势变得更加复杂起来。就国有企业的党建工作来看，在长期的发展过程当中，国有企业员工所学习的党建内容很少出现改变，学习内容并不符合市场经济环境现状，创新发展变得难以进行。要想实现对国有企业党建工作的有效创新，不但要对外部环境变化进行考虑，同时还要把握内部环境变化，结合实际情况，明确党建工作的具体目标，找到工作的关键点。只有做好了这些，才可以实现国有企业党建工作的可持续发展。在新时代背景下，国有企业所处的形势也出现了很大改变，如果不正确认识形势，就会使得发展受到阻碍。因此，在开展国有企业日常管理的过程当中，一定要充分结合党建工作，以此来确保国有企业的健康发展。在新形势的影响下，对于国有企业而言，不但经济环境出现了变化，企业内部的情况也变得不同，这些变化并不只是在不同行业间的竞争上出现，还会在内部的竞争中出现。在国有企业的改革过程中，不同的利益群体之间，往往会出现矛盾，所以，国有企业必须要对此有高度重视，对不同利益群体间的关系进行协调，确保企业的和谐发展。国有企业在开展党建工作的过程当中，必须要将员工党建放在首要位置，做好对员工的政治引导工作，最大程度使国有企业中党建工作的作用发挥出来，为国有企业的发展作出有力保障。二、新时代国有企业党建工作存在的问题1.领导体系缺乏完善性。在今天，许多国有企业都没有认识到党建工作的重要性，因为没有一个健全的领导机制，因而其作用很难得到发挥，政策往往也未能够落实到位。受此影响，党建工作的有效性大大下降，一些企业党建工作较---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为落后，领导体系甚至没有建立，还有一些企业虽然建立了领导体系，但却忽视了党建工作的重要性，导致党建工作的正常进行受到影响。部分企业在建立领导体系的过程中，没有结合实际发展情况，导致党建工作在领导体系上的问题层出不穷。2.党员无法发挥有效作用。在许多国有企业当中，党组织没有认识到自身的职责，未发挥出战斗堡垒的作用，在企业出现困难的情况下，得不到足够的人心，缺乏对矛盾化解的力量。还有许多国有企业党组织因为没有对监督产生重视，工作较为放松，责任意识低下，没有充分认识到党员的先进性，这就会使得党组织对人民群众的威信度受到严重影响，进而阻碍党建工作的开展。3.党建工作队伍结构不合理。在国有企业当中，党员的年龄结构缺乏合理性，在实际工作的过程当中，很难为党建工作提供有力的支持。对于国有企业的党建工作来说，老龄化的问题已经到了较为严重的地步。为了党建工作的顺利开展，许多国有企业都建立了专门的部门，但就实际来看，一人兼任多职的情况还是较为常见。由于是业余兼职，因而其党建工作缺乏足夠的专业性，工作态度也不够端正，在此影响下，国有企业党建工作很难取得效果。三、新时代国有企业党建工作创新策略1.建立健全领导体制。我国的国有企业党组织对于重大问题的决策存在相应的职责。为了确保党建工作的顺利进行，国有企业应在党的先进思想的指导下，建立可靠的领导机制，从而实现对国有企业董事会决策的维护，并参与到对重大问题的决策中去，以此来为国有企业的发展进行科学的指导。为此，要结合企业实际情况，...