XX市机关事业单位工作人员离岗管理暂行办法第一章总则第一条为促进《XX市领导干部“五五”管理暂行办法》的贯彻落实，加强和规范机关事业单位工作人员离岗管理，营造全市干部职工干事创业的良好氛围，根据《公务员法》和上级有关规定，结合我市实际，特制定本办法。第二条机关事业单位工作人员离岗管理必须坚持层级负责、分类管理的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持依法办事、规范操作的原则；坚持从严管理、严格监督的原则。第三条机关事业单位工作人员离岗期间，必须遵纪守法，拥护市委、市政府的各项决定，服从单位管理，重大事项必须及时向单位党组织报告。第四条本办法所指离岗，是指机关事业单位工作人员因提前离岗、谋职创业、学习培训、休假、待岗、借用等原因，不在本职岗位工作的情形。第二章提前离岗、内退第五条2002年机构改革前后，经市委或市机构改革领导小组批准，已办理提前离岗或内退手续的人员，按机构改革时的规定离岗休息，不占单位编制，享受在岗人员待遇，参与单位年度考核。其中，共产党员要积极参加党组织活动。第六条市委不再审批办理提前离岗或内退。基层单位不得批准工作人员提前离岗或内退，已作出决定的，应在规定时间内予以纠正。第三章谋职创业、服务企业第七条机关事业单位工作人员自愿申请、单位研究同意，报组织部门审批，可离岗谋职创业，或选派到本市范围服务工业企业。（一）在本市范围内领办、创办企业，促进地方经济发展的，5年内保留工作关系，发放基本工资，停发津补贴或绩效工资，享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金（以下简称“五保一金”）待遇。5年内可回原单位工作，5年期满后不回原单位的，按有关政策规定办理辞职或辞退手续。（二）在本市范围外谋职创业的，5年内保留工作关系，停发工资，停发津补贴或绩效工资，市财政和单位不再负担“五保一金”。5年内可回原单位工作，5年期满后不回原单位的，按有关政策规定办理辞职或辞退手续。（三）组织选派到本市范围服务工业企业的，享受在岗人员待遇。第八条机关事业单位工作人员离岗谋职创业，谋职创业期间，应当依法经营，自觉接受监督，定期向市委组织部和所在单位报告从业情况。领导干部谋职创业，应当免去领导职务。组织选派服务企业的，应当遵守选派规定，服从市委组织部、选派单位和企业的管理。第四章学习培训第九条鼓励机关事业单位工作人员参与各种形式的在职教育、学历教育和培训，进行素质提升：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）经组织或单位选派到培训机构、高等院校、科研院所或上级业务部门学习培训的，学习培训期间视同在岗人员对待。学习培训期满考核合格的，由选派部门或单位报销学习培训费用；考核不合格的，学习培训费用自理。其中，专业技术人员学习培训在半年以上的，应与单位签订学习培训协议。（二）个人申请进行脱产学历教育的，必须具有1年以上工龄，经单位研究同意并签订协议，按管理权限报组织、人力资源和社会保障部门审批，学习期满必须回本市工作5年以上。接受大学本科学历教育的，学习期间发放基本工资的60%，不享受津补贴或绩效工资及其他保险福利；接受研究生学历教育的，学习期间发放基本工资，不享受津补贴或绩效工资及其他保险福利。第五章休假第十条机关事业单位工作人员实行有事请假、外出报告、期满销假制度。婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等按国家有关规定办理。病假、事假必须按管理权限进行审批。第十一条机关事业单位工作人员因病需长期治疗的，可以办理病休手续。申请病休必须凭县级以上医疗机构诊断证明，2个月以下的由单位审批，享受在岗人员待遇；2个月以上的，经单位研究，按管理权限报组织、人力资源和社会保障部门审批，病休期间发放基本工资，停发工作性津贴或绩效工资。病休一般不超过6个月。癌症、精神病等重大疾病按国家有关规定办理。第十二条机关事业单位工作人员确因家庭、个人有重大事项急需处理的应请事假。假期1个月以下的，由单位审批，享受在岗人员待遇；假期1个月以上的，经单位研究，按管理权限报组织、人力资...