刍议如何完善国有企业政工人员素质和能力的培养张理：F243文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要国有企业中的政工人员则是国有企业的精神文明的传播者，对企业中的思想道德建设方面有着重要的影响地位。随着市场经济的不断发展，在面对新的问题以及新的境况时，提高国有企业政工人员基本素质建设和能力的培养是当前国有企业政工人员适合社会发展的思想政治工作中一个重要问题。关键词国有企业政工人员提升素质提高能力当前形势下，与非国有企业位居产业下游相比，国有企业几乎占据了全部的产业上游，这就意味着国有企业控制了绝大多数的自然资源，更意味着国有企业占领了市场定价权。因此，提高国有企业政工人员的素质和能力，是切实加强政工人员队伍建设，促进和保证国有企业中思想政治工作科学、严谨、专业的要求和保证。当然，提升国有企业政工干部的素质和能力需要通过各方面的调整与改进，才能实现。一、转变固有观念，明确提高国有企业政工人员素质和能力的重要性政工干部是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，因而政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。在国有企业中，国有企业中的政工干部同样也深刻影响着企业的思想政治工作。由于当前社会经济的不断发展，人们的物质生活和精神文明生活日益丰富，思想也逐渐活跃和多元化，因此在国有企业中加强政工人员的思想政冶工作的要求也越来越高。国有企业的性质要求政工人员更高的道德修养和文化素养，以致于满足企业和群众更高层次的管理需求，同样地，在个人能力上，也应该得到提升，不断丰富自己的能力，与时俱进，随着国有企业的步伐，提高办事能力，加强政工人员建设，不断提高其自身素质。二、加强政工人员教育培训工作，提高服务企业的能力在当前国有企业的新形势下，要想真正有效地切实从根本上提高政工人员的素质和能力，加强政工人员的教育培训工作是必不可少的一个重要环节。首先，要落实好政工人员自身的政治理论知识学习，除了开党课、集体参观、开展学习会议等基本的政治理论学习方式，还应该多组织政工人员强化对相关法律法规的学习，提高政工队伍的法律意识。其次，政工人员在国有企业中工作时，应明确自己的定位。因此，要组织政工人员着重学习和掌握现代管理知识，对职业道德、职业素质、职业能力培训，以提高服务大局的能力，尽快适应新形势、新任务对政工干部的素质要求，发挥政工人员这一角色的重要性。三、完善国有企业政工人员管理体系，规范相关制度目前，我国在不断实践的过程中，已经创造建设出了一套以党校为主要核心，以企业政工人员为对象，以政工人員的岗位培训为培训内容和重点的较为科学、体系较完备的政工干部管理培训体系。这套政工人员管理培训体系在国有企业一次又一次的实践中发挥出重要作用，提高了维护国有企业稳定的能力，因此，我们应在现有的良好基础上，不断完善国有企业政工人员管理体系的建设，建立完善的考核评价体系，深化改革，不断发展，其中，重中之重的就是要加强国有企业政工人员激励机制建设，在工作过程中努力进取，奋发图强做出成就的人我们予以嘉奖和鼓励，懒散不做事，工作发生较多失误应该给予批评和惩罚，形成互相进步，不断提高自身素质和能力的良好竞争氛围，一个好的政工人员激励机制不仅能够激发员工的工作热情，提高员工的积极性，更能够提高整体素质和能力，推动国有企业发展。四、树立创新的工作作风，提高工作能力树立创新的工作作风是提高国有企业政工人员自身素质和能力的有效途径之一。首先，国有企业的政工人员工作应该贴近于群体，从群众中来，到群众中去，聆听基层的想法，贴近百姓心声，这样才能真正做好政工人员所强调的稳定民心的思想政治工作。另外，国有企业部门应重视政工人员的创新发展。创新，是一个民族的灵魂，没有创新，就没有发展，只有不断地创新，企业才会不断的迸发生命活力。因此，相关部门应尽可能地为国有企业政工人员创造充分的创新条件，使政工人员在不断地创新实践过程中，迸发出源源不断的工作热情，提高自我的素质和能力，更优秀的服务于国有企业，为国有企业创造出新的生机与活力。五、提高对政工人...