浅谈国有企业文化建设与党建工作之关系：F270文献标识：A：1674-1145(2014)07-000-01摘要企业党建和企业文化建设都是国有企业的重要工作之一。党建工作是党的思想政治理论和企业具体实际相结合的产物，保持了党的优良作风，为企业的发展提供了思想保证。企业文化是一种新型的企业管理理论，是一个企业的软实力，为企业的持续发展提供动力和精神支柱，是提高企业竞争力的关键因素。二者建设目标、建设对象以及建设方向上都是一致的。本文就国有企业文化建设和党建工作之间的关系进行阐述。关键词国有企业文化建设党建工作党建工作中的思想政治工作是党的优良传统和政治优势，思想政治工作为企业的工作提供服务，对于调节企业内部关系、培养员工高素质的思想有重要作用，是推动企业发展的思想保证。企业文化是企业的核心思想,是企业发展的精神支柱，是培养员工价值观的重要思想。企业的思想政治工作和企业文化建设都是现代企业管理的重要内容，二者之间在概念上有所不同，但都起到了相互推动的作用。一、国有企业文化建设和党建工作的一致性国有企业文化建设和党建工作的一致性主要体现在以下几点：(―)二者在目标上的一致性现代国有企业的文化建设是通过固有的价值观来影响员工，增强员工的凝聚力，培养他们在工作岗位上的自豪感。通过不断的提高员工的素质和认识来促进企业的发展。国有企业在党建工作上，通过了解员工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的思想动态、解决员工在工作中的情绪问题，全面协调好企业内部员工和管理者之间的关系，提高员工工作的积极性，从而保证企业目标的实现。因此，从目标上来说，二者都是一致的，都是通过强化人文精神来促进企业目标的完成。（二）二者在研究对象上是相似的国有企业文化建设充分的尊重了员工的个体地位，满足员工的社交需求。在党建工作上，思想政治工作都坚持了以人为木的原则，在管理上体现了人文主义精神，强调人的创造性和主观能动性，培养员工的主人翁意识。因此，国有企业的文化建设和党建工作都是建立在企业员工的基础之上的，都是把人作为研究的主体。（三）二者在工作内容上是相互渗透的国有企业文化建设是根据企业的实际发展情况和企业行业的特色制定出来的思想和行为规范，让员工在工作的过程中，受到企业文化潜移默化的影响，把企业文化逐渐的渗透到员工的思想中，规范员工的行为。国有企业的党建工作直接对员工进行意识的培养，培养员工爱岗敬业、职业道德索质等，培养员工的进取精神，完成企业的经济目标和政治目标。因此，国有企业的文化建设和党建工作在内容上并非是完全一致的，但二者之间是相辅相成，相互促进、共同作用的关系。二、国有企业文化建设和党建工作的差异性（-）二者在范畴上的差异性企业文化是作为企业全体员工共同遵守的理念，是在企业经营生产过程中，在外部环境影响下和内部环境共同的影响下形成的，是全体员工的价值观念和行为态度，是属于文化的范畴。而国有企业的党建工作是根据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有企业在政治需耍和企业员工的思想行为相结合的，重点是培养和提高员工的政治觉悟，是属于政治范畴的。（二）二者在功能上的差异性国有企业的文化建设功能主要是塑造积极健康向上的企业文化，使得企业文化在潜移默化中渗透到员工的思想里边，增加员工在工作上的自信心和自豪感，充分的调动员工工作的热情，在员工中树立道徳标准。国有企业的党建工作主要有两个方面的功能，一方面，党建工作具有政治功能,保证国有企业的各项活动都按照国家的方针和政策方向发展，在企业中贯彻落实马克思主义的思想政治理念。另一方面，党建工作还具有管理职能,可以协调好企业内部员工之间的关系。（三）工作重心上的差异性国有企业的文化建设的工作重心是培养企业员工特有的价值观、思想理念，文化载体有着企业鲜明的个性特征。国有企业的党建工作的工作重心是使企业的工作服务与社会建设和社会改革的总体冃标。三、国有企业文化建设和党建工作的关系通过以上对国有企业文化建设和党建工作一致性和差...