论加强新时代事业单位职工思想政治工作摘要：政治思想工作对事业单位的高质量发展起着至关紧要的作用。随着中国特色社会主义进入新时代，事业单位思想政治工作，要以问题为导向，采取调整内容、建立机制、改进方法，不断提高思想政治工作质量水平。Key：事业单位;政治思想工作;问题;对策事业单位职工思想政治工作存在的主要问题。一是思想政治工作理论结合实际有待深入。一些事业单位的政治思想工作，未能深入了解职工思想实际和生活實际，忽略思想政治工作的实践性和现实性，思想政治工作的模式已经落伍，旧观念、固化的认识、不符合实际工作需求。社会日新月异，如果只知道实施僵化不变的思想政治工作，是难以适应新形势的要求，不能切实提高职工的工作积极性，对事业单位的发展起不到应有的推动作用。二是思想政治工作机制有待完善。思想政治工作运行机制仍旧墨守成规，与时代变化不合拍，势必影响思想政治工作的实效性。必须在原有基础上建立更为健全的思政工作机制，制定合理科学的考核、监督机制。三是政治思想工作队伍素质有待提高。思想政治工作者大多存在文化水平不高、年龄偏大的现象，由此导致思想政治工作局面难以打开，进展缓慢。年龄大的可能保守、倚老卖老，年轻的经验不足，苦闷、彷徨。工作队伍里有些人以为思想政治是虚的东西，敷衍塞责，缺乏工作激情和责任担当，从而严重影响了思想政治工作实效。四是思想政治工作方式方法有待创新。政工活动存在单一、泛味的弊端，上级文件下来，照本宣科，不能结合本单位实际在方式方法上创新，从而职工的主动性大打折扣。随着信息化的快速推进，开展政工工作的方式多种多样，要采取传统方法和智能方法相结合，贴近职工思想、工作、生活实际，提高针对性，增强实效性。要不断探求新时代事业单位思想政治工作方法。一是要强化理想信念教育。要教育职工树立中国特色社会主义理想。要加强马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义教育，尤其要加强新时代中国特色社会主义思想教育，践行“为人民谋幸福为民族谋复兴”的初心使命。二是要不断提高政工干部素质。要采用良性选拔机制，争取有能力的年轻优秀人才加入政工队伍，给予他们生活上的温暖、工作上的鼓励和政治上的关注。作为政工干部，要以党性约束自己，坚定政治立场。为把本职工作做好，政工干部要把接受培训和自学两者有机结合起来。参加培训，着重培养科学的思维能力，提升现代化的工作方式，从而达到素质提升的目标。对于表现优良的职工，坚持物质与精神奖励相结合，按照定性、定量分析统一的原则，推动事业单位内部政工工作的合理有序进行。三是建立健全工作运行机制。事业单位的政工工作，必须建立科学合理的计划、实施、反馈等运行机制，增强其互动性，推进又好又快发展。要完善职工档案，遵循以人为本的理念，切实关心职工的政治思想动态。要创建双向互动交流机制，要尊重职工精神需求，要从职工特长、喜好出发激发其潜能。要加强民主建设，坚持把贴近生活与工作、针对性教学取代传统的统一培训、集中灌输。事业单位的各项工作顺利进行，必须建立完善的工作机制，思想政治工作是重要一环。制度建设应该以满足政工工作的需求，在制度制订之初，认真听取职工意见与建议，确保制度的全面性、可行性、具体性和科学性。完善的政工工作制度能防止内事业职工思想堕落，对不同级别、不同岗位的职工，做深入细致的政治思想工作。在此过程中，首先了解、观察，对职工不同情形大致分类。通过调查、谈心等各种方法方式全面了解分析，在此基础上按不同层次、年龄、学识、经历、性别等再细分，以便有的放矢地进行具体的思想政治工作。那些主动寻求帮助的职工，其具体原因肯定不一样，政工干部在充分了解他们各自的具体背景下，耐心开导、认真解释、及时鼓励或得当的批评，当场难以解决或者答复的，必须记录在册，方便讨论、研究，以便做好善后工作。以鼓励方式为主，肯定职工对单位的贡献，激发职工的工作积极性，增强事业单位的凝聚力。四是要创新思想政治工作方法。事业单位的思想政治工作必须与时俱进，不断创新。在新形势下，创新方法是提高事业单位工作效率的重要措施之一...