新时代下企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考随着我国社会经济的不断发展，企业的实力也在不断壮大，企业管理者逐渐意识到进行企业党建思想政治工作的重要性。文章将对新时代企业党建政治思想工作中的问题进行分析，并且探究了企业党建政治思想工作的措施，以便将党建思想政治工作的作用充分发挥出来，进一步提高企业的综合实力以及竞争力，为企业的发展打下坚实的基础，从而促进企业的可持续发展。党建思想政治工作是企业发展中不可或缺的部分。由于企业党建思想政治工作的开展，企业管理者对企业党建思想政治工作的重视力度也在逐渐加强。开展党建思想政治工作可以提高企业内部的凝聚力，并为其提供更好的发展条件，使员工可以认真对待企业党建思想政治工作，从而为企业今后的发展提供相应的保障。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、新时代下企业党建思想政治工作的问题（一）企业管理者忽视思想政治工作在企业的发展过程中，许多企业把思想工作的立足点着重放在企业如何宣传，如何更高效地提高员工的工作效率等方面。部分企业忽视了内部文化的宣传，同时也忽视了企业党建思想政治工作问题，这样会导致员工出现思想政治上的缺失，比如会导致员工缺乏对企业的认同感和员工个人思想觉悟不够高，会出现员工的自我发展能力与企业背道而驰的情况。因此，开展党建政治思想工作对于企业的发展会产生一定的积极影响。（二）企业党建思想政治工作质量不高企业党建思想政治工作质量不高，主要是因为企业的管理者与员工对于党建思想政治工作的认识不够、宣传力度的缺乏以及企业管理者对于党建思想政治工作的忽视。企业党建思想政治工作对员工的个人素质也有着重要的影响，一旦出现企业党建思想政治工作对员工的思想政治知识传播不及时的情况，就会使党建思想政治工作在员工之间的公信力不足，从而出现企业党建思想政治工作效果不理想、工作质量不高的情况。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）企业党建思想政治工作缺乏创新意识造成企业党建思想政治工作缺乏创新意识的关键是企业对党建思想政治工作的认识不够，缺乏创新以及对年轻群体的吸引力，甚至企业党建思想政治工作有时会出现不符合社会发展的情况，在这种情况下大多数企业员工会对这种过时的信息感到厌倦，无法使他们获得最新的信息；另一方面由于多数企业宣传党建思想政治工作的方式较为传统，比如通过广播或者电视等方式，而不是通过手机、新传媒、自媒体等方式进行宣传，一些企业党建思想政治工作无法获得及时更新的信息，从而导致企业员工接受党建思想政治工作的积极性不高。（四）企业员工缺乏对党建思想政治建设的重视由于企业党建思想政治工作环境会受到社会的影响，因此许多员工无法做好思想政治工作。这是因为平时他们工作任务繁重，工作压力大，使员工没有精力开展党建思想政治工作。从长远的角度来看，这种情况不利于增强员工对目标发展的能力以及团队凝聚力的形成。除此之外，企业管理者缺乏对员工在党建思想政治方面的培训，集中表现在部分企业管理者不求上进，对员工队伍意识层面疏---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于管理，这种情况在国有企业中较为少见，在中小企业普遍存在。二、新时代下企业党建思想政治工作的措施（一）转变企业党建思想政治工作的模式要想转变企业党建思想政治工作的模式，尤为重要的一点是要与时俱进。一些旧的党建思想政治工作模式并不适应于新的经济发展需求，推广企业党建思想政治工作的方式有很多。例如，企业可以提出员工利用闲暇时间用手机电脑等在线学习党建思想政治工作的方式，这样在保障了创新学习方式的同时，还促进了党建思想政治工作的多元化，使企业党建思想政治工作得到了提高。除此之外，对于企业而言，要贯彻落实转变企业党建思想政治工作模式并以此来帮助员工，为员工提供更深层次的思想认知，在思想层面促进企业的稳定与发展，并且把企业党建思想政治工作的转换与解决企业的实际问题相结合，使企业内部在思想层面不再分...