国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点3篇篇12023年是全面贯彻落实党的盛会精神的开局之年，是落实公司“十四五”企业文化建设规划推进打造世界一流企业文化软实力的重要一年。公司2023年企业文化工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的盛会精神，深入贯彻关于文化建设、宣传思想工作的重要论述和指示批示精神，认真落实集团公司工作部署，抓住“工作机制保障、文化引领实践、文化融入中心、文化建设氛围”四个维度，更好统筹企业文化建设和公司改革发展，打造具有国企特色的企业文化，加快建设世界一流企业凝聚精神动力。一、加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建设出发点总书记指出：中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.全面加强政治引领。强化理论武装，夯实思想基础，持续把学习宣传贯彻党的盛会精神作为首要政治任务，结合庆祝建党102周年，开展红色主题教育，弘扬伟大建党精神，以集中学习研讨为主，结合现场学习、观看视频、辅导报告等形式，组织开展学习贯彻党的盛会精神宣讲培训、主题征文、演讲比赛等活动，进一步领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党的盛会精神上来。2.持续深化理论学习。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，学好用好总书记关于文化建设重要指示批示精神。通过理论中心组、党支部“三会一课”、主题党日等活动加强理论学习。持续加强《企业文化手册》宣贯培训，鼓励创新学习宣贯方式，将企业文化宣贯作为新员工入职培训第一课、员工日常培训重点课、干部晋升培训必修课，结合传统文化教育、形势任务教育、精神文明教育等方面，聚焦公司绿色能源产业发展和岗位工作实际，开展企业文化理论宣讲，推动文化入脑入心、凝聚共识。3.分级落实企业文化管理。将企业文化工作作为党总支会议的重要议题进行研究部署，落实党支部职责，党支部书记认领第---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一责任人职责，开展讲文化专题党课，加强谋划推动、指导落实、队伍建设，确保组织、人员、经费等保障措施落实到位。落实集团公司对企业文化建设的工作要求，将企业文化建设情况纳入党建工作责任制考核、党组织书记述职评议、检查监督的重要内容，开展党支部认领攻坚任务行动，打造党支部特色文化攻坚品牌，充分发挥战斗堡垒作用。二、拓宽平台，创新内容，做强企业文化及精神文明建设发力点总书记指出：全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。4.建强文化阵地建设。结合党的盛会精神和党的创新理论，更新升级党员政治生活馆、文化长廊，完成企业文化上墙，申报企业文化示范点。充分利用外部媒体、公司内网、微信公众号等新媒体文化载体，用好职工书屋、职工活动室等线下阵地，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---向广大干部职工传输新知识，传播正能量，将企业文化理念可视化、快速化，潜移默化的对员工进行引导。5.丰富文化活动内容。创新企业文化宣贯方式，聚焦重点任务、技术创新、安全生产、提质增效中积极开展文化实践，以公司文化理念为核心，依托先进集体、先进个人的事迹案例，总结提炼暖心、创新、坚守故事，弘扬企业精神、展现企业使命。加强与团青、工会联动，组织开展职工喜闻乐见的文体活动，开展“司庆日”活动，增强员工参与文化创建的积极性和集体认同感。6.积极选树先进典型。进一步激励广大干部职工始终把先进榜样作为引领干事创业的“明灯”，持续开展“榜样在身边”展示活动，充分发挥先进典型引领作用。积极参加集团公司各项先进典型选树推荐，树立公司文化风向标。利用公司内外各类媒介渠道，深入开展先进典型学习宣传，邀请获奖代表结合学习工作经验开展交流讲堂，始终保持昂扬饱满的精神状态，为公司高质量发展注入不竭动力。---本...