国企创建党建品牌经验做法为深入贯彻落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领企业高质量发展，**股份围绕全面解决国企党建中存在的问题，坚持守正创新，大力实施“五心”工程，做到政治上维护核心，思想上不忘初心，组织上保持同心，作风上连着民心，纪律上做到清心，积极推进党建工作的科学化、系统化、智慧化、创新常态化，有力促进了党建工作与生产经营深度融合，为做强做优做大钢铁产业提供了坚强政治保障。一、案例背景习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，是国有企业的独特优势。**股份公司党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，所属各单位党建基础扎实，工作各具特色，但仍存在党建工作系统性不强、优势未形成互补、政治功能未充分发挥等问题。公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于加强国企党建的重要要求，围绕全面解决国企党建中存在的问题，在传承中创新、在创新中发展，形成了“五心四化”党建品牌（五心工程即：核心工程、初心工程、同心工程、民心工程、清心工程；四化路径即：党建工作科学化、系统化、智慧化、创新常态化），以高质量党建引领高质量发展。二、主要做法（一）实施“核心”工程，加强政治建设。从根本上把党的领导与现代企业制度统一起来，确保党始终成为企业改革发展的坚强领导核心。强化理论武装，坚持政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动“第一议题”学习制度全覆盖，坚定政治信仰，强化政治领导，确保企业发展始终沿着正确方---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---向前进。坚持鲜明政治导向，强化政治监督。严格落实《**集团政治监督指导手册》，聚焦突出问题，紧盯关键少数，突出“四个重点”，及时发现和纠正政治偏差，修订完善制度和流程101项，实现了对政治生态的及时预警和修复。完善治理体系，落实法定地位。将党建总体要求纳入公司章程，坚持“双向进入、交叉任职”，修订党委会前置研究讨论事项清单和负面清单，强化党委把方向、管大局、保落实作用，党的领导和公司治理结构实现有机统一。（二）实施“初心”工程，加强思想建设。以深化思想政治工作和党性修养为抓手，教育引导党员旗帜鲜明讲政治、守初心、担使命。抓牢抓实党员学习教育。深入开展党史学习教育，20**年为各级党组织订购发放学习资料20余种，配发书籍15700多册，累计开展主题党日2200余场。聘请各级党员领导干部、先模人物以及外部专家等共计652人，讲党课1064场，培训党员2.6万人次。拍摄展播“我和我的支部”微视频182部，设立党员先锋岗和责任区1409个，党员践诺承诺3668项，解决职工“急难愁盼”问题1600余件。拓宽党员教育新渠道。适应钢铁行业数字化转型趋势，积极推进“互联网+智慧党建”新模式，建设公司“学习创新平台”，打造了“报、台、网、微、端”的立体化全覆盖宣传教育阵地，实现从“关注党员、职工”到“党员、职工关注”、从“双向联络”到“无限衔接”从“各说各话”到“互动交融”的转变。（三）实施“同心”工程，加强组织建设。以提升基层组织力建设为重点，建强基层堡垒，汇聚企业高质量发展强大正能量。深化过硬党支部建设。制定实施《加强党支部建设巩固提升工作实施意见》，明确16条措施，以“三个重点”为总要求，深化过硬党支部与学习型组织、过硬党支部与精益管理融合，党建工作逐步实现科学化、系统化、标准化。强化党建品牌建设。按照“一个党委一个特色，一个支部一个品牌”的思路，健全党建品牌建设考核指标体系和评选表彰办法，引导基层党组织紧贴生产---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经营中心任务，完善党建工作机制，厘清品牌建设思路，丰富品牌建设内涵，先后形成一大批叫得响、树得住、有特色的党支部建设工作品牌。注重高素质干部队伍建设。健全培养选拔任用机制，培育高素质专业化干部队伍。建立重点关键岗位人员交流制度，20**年人员轮岗交流430人次，常态化推进落实干部能上能下机制。推进“青年三百人才工程”，储备人员215名，实施“推...