人社部发28号人社部财政部关于贯彻落实《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中华人民共和国人力资源和社会保障部(MinistryofHumanResourcesandSocialSecurityofthePeoplesRepublicofChina)，是国务院组成部门，为正部级[1]以下是本站我为大家带来的关于人社部发[2022]28号人社部财政部关于贯彻落实《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的抉择》，以供大家参考!人社部发[2022]28号人社部财政部关于贯彻落实《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的抉择》各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，新疆生产创办兵团人力资源社会保障局、财务局，党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院、最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的抉择》(国发[2022]2号，以下简称《抉择》)的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、专心学习领会《抉择》精神。改革机关事业单位养老保险制度，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要举措，对于建立笼罩全民、更加公允、可持续的社会保障制度具有重要意义。《抉择》明确了改革的总体目标、根本原则和政策举措，对组织实施工作提出了要求。各省级人力资源社会保障、财政部门，中央各部门和单位人事管理机构(以下简称各地区、各部门)要高度重视，专心组织学习，深刻领会《抉择》精神，进一步提高对改革重要性、必要性和紧迫性的熟悉，切实把想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取扎实有效的工作举措，全力推进并确保完成机关事业单位养老保险制度改革任务。二、抓紧研究制定实施手段。各地区要在党委、政府的领导下，根据《抉择》精神和要求，结合本地实际处境，制定本地区机关事业单位养老保险制度改革实施手段，对组织领导、概括任务、政策措施、工作进度、监视检查等做出周密安置要严格执行国务院有关规定，本省(市、区)政策要模范统一，防止政策多样。各地区原来开展的机关事业单位养老保险制度改革试点政策要按照《抉择》举行调整。在京中央国家机关及所属事业单位的养老保险制度改革实施手段由人力资源社会保障部、财政部统一制定并组织实施。各部门要在党组(党委)领导下，制定本部门贯彻《抉择》的工作方案，明确工作任务、分工和要求。各地区报经省级人民政府同意后的实施手段、各部门的工作方案，连同各类人员视同缴费指数表(见附表)，在2022年5月底前报人力资源社会保障部、财政部备案。三、切实把握《抉择》的有关政策。(一)关于参保范围。加入机关事业单位养老保险的事业单位是指，根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导观法》(中发[2022]5号)有关规定举行分类改革后的公益一类、二类事业单位。对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已加入企业职工根本养老保险的仍持续加入;尚未加入的，暂加入机关事业单位根本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工根本养老保险范围。要根据《抉择》要求，严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。编制外人员应依法加入企业职工根本养老保险。对于编制管理不模范的单位，要先按照有关规定举行清理模范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。(二)关于单位和个人缴费基数。根据机关事业单位工资制度特点，《抉择》规定的本单位工资总额为加入机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的根本工资、国家统一的津贴补贴(繁重渺远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的工程)、模范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金;事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的根本工资、国家统一的津贴补贴(繁重渺远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的工程)、绩效工资。其余工程暂部纳入个人缴费工资基数。(三)关于个人账户记...