在中国的外资企业招聘销售管理人员为何注重英语水平？我本人毕业于90年代初湖南大学电力自动化专业，91年进入广州，95年初从事工控产品销售，99中旬通过猎头公司进入欧陆自动化并成为广州办事处经理，成为欧陆自动化在国内第二批所招聘人员，2004年8月下旬通过猎头公司进入美国丹纳赫传感工业集团广州办事处仪表部南方区销售经理，2007年6月份因该司强调英语水平而又通过猎头公司进入国内最大最早的交流伺服驱动系统生产厂家广州办事处经理;我在欧美企业工作了八年，对外资企业的管理模式比较中肯，很想重新找一个外资企业的销售工作职位;在近二年有不少知名的外资企业通过猎头公司找到我，他们第一时间问我的英语水平如何?我是一个职业销售人，讲究诚实，不会为一份工作而丢失自己的人格;我直接的告诉他们，我的英语阅读，口语能力非常差，但是，我对产品的销售，推广，产品的市场开拓，市场与客户需求的把握产品的整合与定位，市场营销计划的制定与实施，销售团队的建立与管理，销售渠道建立与管理有丰富的经验与能力;猎头公司告诉我，由于招聘的职位是管理层而且直接向总经理/总载负责，英语水平非常重要;我只好无语;有以下企业接触过我----美国GE，AB，Honewell，ABB，西门子，德国E+H，德国鲍米勒，意大利RE，瑞典山特韦克，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日本山武。。。。。。。所以，后来每接到一个猎头公司的电话，我会习惯的询问对方的第一句话：招聘方是否在乎这个职位的英语水平?因为对方强调英语水平，我就不必要浪费猎头公司的时间(这里我多言一句，希望猎头公司非常熟悉招聘方的要求同时熟悉你所关注的人的英语技能);我应聘时有个小插曲，07年11月有家猎头公司介绍我去美国GE公司广州分负责该司产品一次仪表(流量仪表)销售经理，经过几次见面与面试，负责这个产品的产品经理看中我的熟练的产品知识与行业运用知识，看中我的OEM商销售能力;可上海的HR(人事总监)认为我的英语水平达不到这个职位的要求，于是我被PK了;010年的6月份，美国GE公司通过一家猎头公司又找到我同样是招聘广州的一个职位，因为他们通过行业了解到我对仪表OEM商销售非常熟悉与了解，因为GE的一次仪表价格贵，产品技术含量高，代理商没有能力进行OEM商新产品的推广，同时，走OEM商提高利润是最后的路;可最后还是因为我的英语水平能力被PK了;有人会问我，你怎么不去自学英语?这个提问问得好，在人生的里程上有很多东西需要去学，但是，人的精力究竟是有限的，我本人以前对电脑，对网络一点不熟悉，可现在我用双拼一分钟能打100个字，对网络营销，推广的平台的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建立，维护，SEO优化与管理自如运做;本人一直从事工控行业市场营销与销售管理超过15年，很想回到外资企业，很想找到一个真正的伯乐，我今年42岁了，但是我身体素质非常好，因为我一直从事销售职业的缘故，我很想回到外资企业重新体现个人人生价值!美丽的花虽然会凋谢，可是盛开的时刻值得欣赏。要在美好的时候创造出美好的东西，人生才会充满意义。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---感谢阅读！---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---