关于加强新时代国有企业基层党建工作的若干思考王芳Summary：社会进步迅速，我国的国有企业的发展也有了进步。“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为高质量发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。Key：加强;新时代国有企业基层党建工作;若干思考引言做好国有企业基层党建工作有利于我们党的良好建设和未来发展。我们党拥有严谨的基层党组织建设，在新形势下这种严谨的作风应当在党的建设中继续坚持。同时，应研究解决国有企业在党建工作中面临的新问题，创新工作意识，完善工作机制，做到有效融合，促进国有企业高质量发展。1加强国有企业基层党建工作的必要性1.1基层党建是保证国有企业改革发展的政治方向在国有企业中加强党的建设，就是在国有企业日常生活中，适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作，是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式。在国有企业的经济工作中加强党的思想政治工作，首先要明确思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系，它们不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即党的思想政治工作为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。1.2基层党建有利于加强党组织对国有企业的监督作用党组织要为党员发挥模范带头作用创造条件，在组织角度、纪律角度督促党员的言行。针对不同党员的情况，探索分类管理的有效办法。建立开放的党员评议机制及严格的组织自我纯洁机制和不合格党員的退出机制，切实解决党员管理失之于宽、出口不畅的问题。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，加强对企业重点环节的监督，建立结构合理、配置科学、制度有力、运行高效的权力运行机制。2影响国有企业基层党建工作的因素2基层党建工作“基础不牢”多数基层党组织对党建工作重要性认识不足。一些单位党组织和党务人员认为党建工作就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高;党建基础工作不扎实，工作应付了事。例如，开展党员教育培训过程中基本形式为“三会一课”，在开课次数、开课时间、参加人员等方面进行考核，能够在一定程度上约束基层党员工作积极性。但是一部分基层人员对于工作内容不是十分重视，自身缺少必要的理论知识基础，语言表达能力不足，在开展党政教育与党员培训过程中仅仅能够有效传递上层要求与政策，难以将教育内容与基层党员生活实际情况相结合，导致其学习积极性不高，工作还只是停留表面上，致使基础工作存在薄弱环节。2.1基层党建责任“落地不实”党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位，对党建工作责任制执行不力。在完善国企党委抓党建工作的主体责任上落实不够，未明确党组织书记党建工作第一责任，行政主要领导党建工作重要领导责任，党群副职主管责任以及其他党委成员的党建工作“一岗双责”。基层党建工作以企业目标任务对焦不准，与中心工作结合不紧，作用力不明显、着力点不到位，一些单位表现出只重“经济账”，而轻“党建账”，党员领导干部履行党建工作职责情况与绩效考核、干部能上能下机制等有效衔接不紧密，没有科学明晰党建工作考核评价体系。3加强基层党建工作对策分析3.1持续提升基层队伍素质针对基层党务工作者及基层党员能力素质的不足，需要持续开展教育培训，加强基层党员的理论、业务水平。特别是新时代加强党纪党规以及各项管理制度的培训，提升基层党员的政治意识及纪律意识，从而促进各项党建要求在基层落实。针对人员不足等问题，还要加强人员轮岗、上挂下派等制度的落实，促进各层级人员互相学习、互相交流，为基层党建工作带来新鲜血液与理念。3.2把坚持党的领导体现在坚决贯彻执行...