新形势下企业党风廉政建设的探索齐藤远：D267文献标识：A：1674-1145（2020）04-052-02摘要十八大以来，中央推动全面从严治党，尤其十九大以后，全面从严治党向纵深发展。国有企业是国民经济的重要组成部分和中流砥柱，中央对央企的巡视和“回头看”的工作中，发现多起国有企业领导干部利用职权谋取私利问题，极大破坏了企业政治生态，造成国有资产严重流失，影响国有企业的发展壮大。在新形势下，国有企业党风廉政建设刻不容缓。本人从党风廉政建设中存在的重难点问题入手，结合当前全面从严治党新形势，就如何开展好国有企业党风廉政建设进行探索和研讨。关键词党风廉政国有企业制度建设近年来，中央对国有企业的巡视中发现了多起以权谋私、贪污腐败的大问题，为何国有建筑企业成了腐败案件易发、高发区？为何有的同志年纪轻轻大显身手时就断送自己的前程？为何有的同志快退休了还晚节不保？当前国有企业改革进程加快，经过重组后巨变后，国有企业党委、纪委履行全面从严治党职责，紧密结合生产经营的实际，高度重视和认真落实党风廉政建设，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实，不断完善制度和措施，强化两权监督、切实增强“一岗两责”意识、加大检查考核力度和奖惩力度、严格责任追究，保证了责任制的顺利实施，有力地推动了党风廉政建设的深入开展，筑牢拒腐防变思想道德防线，提升了队伍素质，党风廉政建设工作取得一定成效。但是，在推进防腐拒变和强化预防治理方面也还存在一些不可忽视的难点和问题，需要在制度、工作思路和方法上去进一步的完善和改进。一、党风廉政建设中存在的难点问题1.干部教育的有效性不高。企业是以经济效益为中心，管理中各部门、各单位党员领导干部大多数忙于生产经营任务的完成，对党风廉政建设的学习基本上流于形式。往往是党风廉政的学习大多只限于读读文件和文章，在具体工作中则约束力较差。2.企业在监督执行党纪国法方面较难，监督部门监管乏力。上级对下级的监督受时间空间的影响，往往监督滞后。同级不便监督或不愿监督，下级不能监督；加之企业重组，各重组单位文化制度融合，新的监督制约机制还没完全形成，监督流于形式，做不到有效监督。3.建筑企业存在一些潜规。受市场招标“潜规则”的影响，一些企业为了保证工程能够中标，先后直接向建设单位领导送钱送物，这种所谓的“公关”活动，导致了权钱交易行为滋长和蔓延。不仅腐蚀了业主，也腐蚀少数领导干部。近年来，国有企业部分党员领导干部经不起市场的考验，在经营活动中没有是非观念，没有道德“底线”，没有法纪“红线”，违法违规经营、干预工程分包、安排亲属、子女参与工程项目设备租赁、物资采购，私设“小金库”，公款私存，甚至假公济私、中饱私囊，在“经营”别人的同时也“经营”了自己，最终走向了违法犯罪的道路。4.监督检查的范围和深度不断增加。随着企业的不断发展和生产经营规模的扩大，新的腐败倾向和监督重点出现变化。这就对监督的范围和深度提出了更高的要求，需要不断的探索和尽职尽责的加倍工作。二、党风廉政建设中难点问题的治理对策通过对企业党风廉政建设中难点的分析，不难看出产生这些问题的根源主要还是管理者思想意识麻痹，监督机构的监督力量执行力不够所致。这就需要在日常的工作中做到四个必须和四个坚持。一是必须加强反腐倡廉教育，强化引导工作，着力提升队伍政治思想素质。坚持领导干部带头加强政治理论学习，增强廉洁意识。注重以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，始终把党风廉政建设反腐败工作作为“带好队伍强班子”的条件和组织保证，端正学风，把政治理论学习，廉洁纪律教育和和普法教育作为党政理论学习的重要学习内容，常抓不懈，及时结合当前工作和思想动态提出要求，与时俱进，常讲常新，增强使命感、责任感，大局观念，为圆满完成各项工作任务奠定坚实的思想基础。特别是领导班子成员中形成抓党风廉政建设责任制的重要性、必要性的共识，增强政治意识、责任意识、服务意识和大局意识。党员领导干部是企业发展和项目建设的带头人，打造党员领导干部的良好作风对完成生产经营目标，实现稳步快速发展具有重要意义。“...