加强新时代建筑企业青年员工思想政治工作路径探究撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---李晓帆中图分类号：D432.62文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）4-12021-02摘要随着新时代人才结构的变化，建筑企业的人才结构中绝大部分是青年员工，其受到新型社会观念的影响，思想较为先进，但针对思政理论的掌握却不够充分，因此本文以增强建筑企业青年员工思政意识为主线展开分析。首先分析了建筑企业青年员工的思想认知特点；其次，分析加强建筑企业青年员工思政意识的重要性；再次，探究加强建筑企业青年员工思政工作的路径及策略。意在通过本文的论述，能够全面提升建筑企业的员工综合素质，助力新时代建筑企业高质量发展。关键词新时代建筑企业青年员工思政工作路径探究伴随着我国经济发展水平和社会建设力度的不断提升，建筑企业承担的基础设施建设压力和社会责任也在逐步加大。新时代建筑企业青年员工的占比越来越大，导致企业在员工建设与管理方面也面临诸多挑战。青年员工本身具备较为活跃的思想，有极强的自我意识，传统的思政教育工作手段会显得不合时宜，若运用不当，不仅会影响企业内部人员结构的质量，甚至还会影响企业的发展。全面解析当前建筑企业青年员工的思想意识，探究落实思政工作的重要性，不仅是本文论述的重点，也是建筑企业在新时代应该重点考虑的问题。一、当前建筑企业青年员工的思想认知特点（一）对未来期望强新时代大---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部分的青年员工生长环境较好，受到信息时代和互联网时代的影响，对外界的认知较为全面，已经不再满足于建筑企业的传统工作模式。青年员工们渴望改变，希望通过自身的努力在工作中获得更多晋升机会，并会结合自身的能力以及对未来的期望制定相应的发展规划。在初入职场时，青年员工们对各自的未来充满了美好的期望。（二）价值观念多样化经济全球化以及网络文化的传播导致青年员工价值观受到了深远影响，这种影响是一把双刃剑，员工虽然可以快速接触外界大量的信息和新的思想意识，但部分信息本身就是不正确的，经过员工主观思想上的理解，很可能会受到不良思想的影响，价值取向以及世界观会出现误区，这种思想通常还会出现大范围的传播，导致员工集体思想轨迹偏离和质量下降1。（三）自以为是，盲目行动新时代建筑企业青年员工以“90后”为主，这些员工成长的家庭环境较好，普遍为“421”模式家庭，受到众多人的宠爱，因此自我意识较强，出现以自我为中心的现象，希望在工作中成为焦点并且能够受到大家的关注。部分青年员工对于自身的能力较为自信，甚至形成自负心理，盲目的认为自身的工作水平和决策能力极强，经常在工作中盲目行动。盲目行动不仅会扰乱组织的整体工作秩序，还会影响个人发展。当这些员工受到惩罚的时候，由于本身思想觉悟较为片面，对于工作的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---责任意识和担当意识不强，但由于自尊心作祟，便有可能出现离职的冲动。（四）工作环境导致心理落差就建筑企业的工作环境来看，工作压力大，工作周期长，工作强度高，而且一线员工长时间在外奔波，与家人更是聚少离多。青年员工在进入职场之前，往往对工作抱有较高的幻想，甚至普遍认为走出象牙塔之后，就开启了一段能够展现自我才能的职场人生。由于对于建筑企业的实际工作情况不够了解，大部分青年员工被安排到一线岗位之后往往会产生较大的心理落差。如果这种落差得不到及时缓解，部分青年员工可能会出现失望、沮丧等情绪，认为未来失去了希望，变得怨天尤人甚至诋毁公司，这种消极情绪会快速传播，导致整个工作团队的工作质量下降，同时也会增加人员流失率。二、加强建筑企业青年员工思政工作的重要性（一）是确保青年员工职业健康成长的前提建筑企业在我国产业结构中的地位较高，很大程度上影响着国家基础设施建设的质量。青年员工作为后起之秀，具备极强的开发潜力，但是受到现实因素和不良思想认知的影响，部分青年员工对建筑企业的工作性质不...