山东省事业单位养老保险制度改革实施办法条例全文2022年山东省事业单位养老保险制度改革实施手段条例全文山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施手段根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的抉择》(国发〔2022〕2号)、《山东省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施观法》(鲁政发〔2022〕4号，以下简称《实施观法》)和《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的抉择的通知》(人社部发〔2022〕28号)规定，结合我省实际，制定本手段。一、关于参保范围(一)参保的事业单位范围。加入机关事业单位养老保险的事业单位是指，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于贯彻中发〔2022〕5号文件精神分类推进事业单位改革的实施观法》(鲁发〔2022〕16号)等有关规定，目前划分为承受行政职能的事业单位和从事公益服务的事业单位(含公益一类、二类、三类事业单位)。对于划分为从事生产经营活动的事业单位，已加入企业职工根本养老保险的仍持续加入;尚未加入的，暂加入机关事业单位根本养老保险，待其转企改制到位后，自转企改制基准日起，按有关规定纳入企业职工根本养老保险范围。对于目前尚未确定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分类类型的事业单位，已加入企业职工根本养老保险的仍持续加入;尚未加入的，暂加入机关事业单位根本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，纳入相应的养老保险制度。(二)参保的工作人员范围。根据省政府《实施观法》要求，严格按照机关事业单位编制和人事管理规定确定参保人员范围。编制外人员应依法加入企业职工根本养老保险对于编制和人事管理不模范的单位，要先按照有关规定举行清理模范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。各地在原机关事业单位养老保险统筹期间，已纳入参保范围的编制外人员，应划转至企业职工根本养老保险持续参保，原统筹期间的个人缴费相应转入本人企业职工根本养老保险个人账户。其中，改革前(10月1日前，下同)已经人力资源社会保障部门核准领取养老金的人员，可留存在机关事业单位养老保险范围，原统筹期间的个人缴费并入机关事业单位根本养老保险基金。编制外人员的概括划转手段，由各市(指设区的市，下同)结合实际确定。对于加入机关事业单位养老保险的单位中的编制内劳动合同制工人，按照国家和省相关规定，加入机关事业单位养老保险，概括手段另行确定。二、关于缴费基数(一)单位缴费基数。根据机关事业单位工资制度特点，《实施观法》规定的本单位工资总额为加入机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。(二)个人缴费基数。机关单位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下片面：①根本工资;②国家统一的津贴补贴(指人民警察警衔津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的工程);③模范后的津贴补贴(地区附加津贴);④年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下片面：①根本工资;②国家统一的津贴补贴(指教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴等国家和经国家批准由省统一规定纳入原退休费计发基数的工程);③绩效工资。除上述工程外，其余工程(包括改革性补贴、赏赐性补贴等)暂不纳入个人缴费工资基数。纳入个人缴费工资基数的概括工程，按照与纳入统筹的养老保险待遇工程相对应的原那么，由省人力资源社会保障厅、省财政厅统一确定。其中，纳入统筹的养老保险待遇工程以省政府规定的待遇工程(标准)为准，其它自行增加的工程和提高的标准，仍从原渠道列支。三、关于过渡期内养老保险待遇的计发全省实行统一的过渡手段。对于改革前加入工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发手段比较，保低限高。即：新手段计发待遇(含职业年金待遇)低于老手段待遇标准的，按老手段待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老手段待遇标准的，超出的片面，第一年(10月1日至2022年12月31日...