新时代下如何做好国有企业思想政治工作摘要：国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要内容，是增强企业凝聚力的关键，决定了企业的发展决策和方向。身处中国特色社会主义新时代，机会与挑战并存，做好国有企业思想政治工作，有利于激发企业员工的工作动力，提高国有企业运营管理水平和竞争力。本文分析了当前国有企业思想政治工作存在的不足，并给出了在新时代下做好国有企业思想政治工作提出了几点思路和建议。关键词：国有企业；新时代；思想政治工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党的十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代[1]。相比改革开放初期，新时代是科学技术发展日新月异的时代，是改革与发展并存的时代，是全面实现小康的时代。国有企业作为新时代下国家发展的中坚力量，只有抓好自身思想政治工作，才能凝聚人心、团结一致、稳定发展，在机会与挑战并存的竞争中解决企业改革和发展所面临的一系列问题，发挥自身的社会价值，造福广大群众。一、当前国有企业思想政治工作所存在的不足首先，国有企业思政工作者的工作方法和工作策略较为陈旧。以往思政工作者主要是通过面对面谈心、对话来开展思想政治工作和教育，在网络欠发达的年代，这样的工作方法确实真诚有效。但是，如今计算机技术早已普及广大群众，人们的工作生活都离不开网络文化，有些国企的思政工作者还是因循守旧，沿用以往的思想政治工作方法开展交流和教育，方法陈旧且缺乏创新性，很难赢得新一代青年们的支持和共鸣，效果也不尽如人意[2]。其次，国有企业思想政治工作队伍缺乏凝聚力。随着社会经济基础和社会结构的不断发展和变化，国企内部职工的待遇水平也发生了较大的变化，这虽有利于企业现代化管理，但是也给国企思想政治工作队伍的凝聚力带来了一定影响。很多工作者在工作过程中不能获得对等价值的报酬，有些人心里难免出现不平衡思想，由此，这一部分工作人员在开展思想政治工作时出现懈怠的情绪，心不甘情不愿，造成国企思想政治工作缺乏活力、进步意识和创新意识。另外，部分思政干部不适应新形势的要求。在全面深化国有企业改革的今天，国企内部的薪酬形式发生了很大的变化，内部职工的薪酬出现了等级分化，有些思政干部不能权衡好上级领导与下级职工的关系，导致企业内部出现上下不团结的非良性现象。其次，在企业重组和裁员过程中，思政干部也将面临被裁的风险，这就使得思政干部的工作没有持续性和继承性，思政工作的效率和成效大打折扣。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、新时代下做好国企思想政治工作的思路和建议1、将“中国梦”融入国企思想政治工作“中国梦”作为整个中华民族的梦，是属于每一个人，属于全体人民。对于国有企业来说，中国梦是一个具体而富含奋斗意义的大目标，不仅要发展和壮大国有企业，还要为员工造福，早日实现全面奔小康[3]。将“中国梦”融入国企思想政治工作，能够为企业的思想政治工作指明新方向，能够赋予思政工作新时代的色彩，能够将企业的命运跟广大职工的命运紧密相连，企业的血脉与职工的血脉息息相通，企业的梦与职工的梦相互依存、相互促进、共同发展，能够激发思政工作者的责任感和使命感，激发广大企业职工实现中华民族伟大中国梦的内在动力。2、围绕企业实际情况切实开展思想政治工作思政工作者首先要打破“为政治而政治，为教育而教育”的工作策略，很多思政工作者在开展思想政治工作过程中，空谈思想，完全没有考虑所在企业的实际情况，使政治教育变成了空谈说教，成效尽失。因此，新时代下，国企思政干部需要结合企业的实际生产经营情况和各级员工的思想情况，以其为出发点和落脚点，既要贯彻落实党和国家的思想、方针、政策，弘扬社会主义正能量，又要在其中渗透企业的生产经营目标和内在需求，切实解决广大职工的需求，使企业的思想政治工作从根本上能够为企业发展服务。3、将“微媒体”融入国企思想政治工作随着移动互联网技术的迅猛发展，“微博”、“微信”、“今日头条”、“论坛”等“微媒体”正悄悄改...