关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见[发布单位]]：劳动人事部[文号]]：------------[发布日期]：19883年01月24日[生生效日期]：1983年011月24日关于《企业职工工奖惩条例》若干问题的解答答意见事业单位能不能参照照执行《企业职工奖惩条例》》？答：《条例》只适用于于企业单位。但为避免在一个个单位内部引起矛盾，企业所所属的事业单位，可执行《条条例》；机关、事业单位位及其附设的企业性机构不能能参照执行《条例》。对公公司、联合企业的奖惩职权，，应由其本身行使，还是由其其下属厂、店行使？答：由由省、市、自治区和国务院的的企业主管部门自行确定。企业中由国家行政机关任命的的工作人员的奖惩，执行哪个个文件的规定？答：企业中中由国家行政机关任命的干部部，应和工人一样执行《企业业职工奖惩条例》的规定，但但奖或惩的批准权限和审批程程序应按干部管理权限办理。。《条例》第六条规定的晋晋级问题，如何掌握？答：：应按照中共中央、国务院颁颁布的《国营工厂厂长---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作暂暂行条例》和国家经济委员会会、中共中央组织部、劳动人人事部、财政部、中国人民银银行等部门联合颁发的《当前前国营工业企业全面整顿若干干问题的意见》的有关规定执执行。其他非工业部门的所属属企业以及城镇集体所有制的的企业也可以参照上述文件执执行。晋级情况，企业单位应应报送企业主管局、当地劳动动局、人民银行备案。《条条例》第六条所列的各项奖励励，是否按照条文排列的次序序区别荣誉高低？答：除记记功和记大功、先进生产者者和劳动模范在荣誉上有程度度不同的区别外，其他各项奖奖励之间没有程度上的区别。。奖励是否一定要在年终评评定，及时评定是否可以？答：由企业单位根据实际情情况决定，但要以取得奖励的的最好效果为原则。《条例例》第七条规定“发放奖金一一般一年进行一次”，个别贡贡献特别突出的能不能作特殊殊处理？答：可以。但企业业主管理局要严格控制，不要要因此突破劳动竟赛奖的奖金金总额。《条例》第十一条条规定，职工的错误行为，情情节严重，触犯刑律，其中由由司法机关依法判刑的，是否否要同时开除公职？---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---答：企企业职工中被判刑的犯罪分子子，可予开除。依照刑法处以以管制以及宣告缓刑者，一般般可不予开除。职工受留用用察看处分期间算不算工龄？？答：可以计算为工龄。职工在留用察看期间患病请请假时，其生活要不要减发？？答：可不减发。如果生活活费高于按照本人原工资计算算的病假待遇时，应按照上述述病假待遇发给。职工在留留用察看期间，其他福利、保保险待遇如何处理？答：一一般应允许按原规定享受。在在计算劳动保险待遇时，可以以以本人原标准工资为计算基基数。在留用察看期间表现现好的，恢复为正式职工后，，重新评定的工资，能否高于于受处分前的原工资？答：：不应高于受处分前的原工资资。在企业的职工代表大会会闭会期间，不能及时计论职职工的开除处分，怎么办？答：在这种情况下，应按《《国营工业企业职工代表大会会暂行条例》第十五条的规定定处理，即：“职工代表大会会闭会期间，需要临时解决的的重要问题，可由常任主席团团召集职工代表团长和有关职职工代表参加会议，进行处理理。”《条例》第十二条规规定的“撤职”处分，对工人人是否---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---适用？答：撤职处分分是针对有职可撤者而言，无无职可撤的人员可以给予其他他处分，而不合撤职处分。罚款和赔偿的性质是否相同？？答：赔偿和罚款不同。罚罚款属于处分性质；赔偿是职职工应负的一种经济责任。罚款和赔偿，可不可以同时执执行？答：必要进可以同时时执行，但每月扣工资的总额额不要超过本人月标准工资的的百分之二十。《条例》第第二十条规定审批职工处分的的时间，从证实职工犯错误之之日起，开除处分不得超过个个月，其他处分不得超过三个个月。由于有些案情复杂，在在上述时间内不能审批完，如如何办？答：如...