荆州事业单位退休工资标准,荆州事业单位退休工资规定(计算方法)道别养老“双轨制”，我市18万余名机关事业单位干部职工将全部被纳入社会养老保险体系。2022年11月20日，省政府在汉召开电视电话会，部署机关事业单位养老保险制度改革实施工作。根据省政府日前下发的《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施观法》(以下简称《观法》)，根本养老保险费由单位和个人共同承受，单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%;政策实行“老人老手段、新人新制度、中人逐步过渡”。这标志着湖北省机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式启动。涉及人群：公务员、参公人员和事业编制工作人员《观法》提出，变更现行的机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革的单位是，全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。已经分类为生产经营类但尚未转企改制到位的单位，不纳入机关事业单位养老保险，参保手段另行制定。涉及人员范围是：参保单位的编制内工作人员。对于人事、编制管理不模范的单位，要先按有关规定清理模---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符合上述条件的人员，依法加入企业职工养老保险。离休人员不纳入机关事业单位养老保险，待遇持续由原单位保障。缴费基数：单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为8%《观法》明确，根本养老保险费由单位和个人共同负担。改革后，机关事业单位与企业一样，单位和在职人员共同缴费，对在职人员建立个人账户单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%，个人缴费全部记入个人账户，缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上的片面，不计入个人缴费工资基数;低于所在市州上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。单位缴费工资基数为加入机关事业单位养老保险的个人缴费工资基数之和，个人缴费工资基数按国家和省规定的工程核定。养老金计发：表达多缴多得、长缴多得改革后，新退休人员的根本养老金，由根基养老金和个人账户养老金构成，其中，对9月30日前加入工作、10月1日及以后退休的“中人”，加发过渡性养老金。新的养老金计发手段，表达工作人员整个职业生涯的劳动付出，表达“多缴多得、长缴多得”的鼓舞机制。根基养老金，以所在市州上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费工资的平均值为基数---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---缴费每满1年发给1%。缴费年限越长，待遇水平越高。个人账户养老金，以退休时个人账户累计储存额除以规定的计发月数，计算出个人账户养老金。实际缴费越多，待遇水平越高。更加要说明的是，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。对于“中人”，由于改革前没有实际缴费，其符合政策的工作连续(连续工龄)作为视同缴费年限，计发过渡性养老金。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---