企业职工事假病假规定【关于修改******职工病假、事假,期间绩效工资发放暂行规定】关于修改xxxxxxx职工病假、事假期间绩效工资发放暂行规定根据《自治区公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工资意见》和《XXX市直属（含XXX和XXX区）公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资实施办法》等有关文件精神，为使中心绩效工作顺利开展，现就中心病假、事假、产假、婚假、丧假、培训、处分等期间绩效工资发放问题，特制定以下暂行规定。一、病假1.一个月内病假累计7天以上（含7天）不享受当月奖励性绩效工资。一天病假扣除本人8个工作量。2.全年病假累计45天以上（含45天）下一年度基础性绩效工资按80%发放。3.全年病假累计超过90天以上（含90天）下一年度基础性绩效工资按60%发放。4.连续病假，双休日、节假日连续计算。5.未达到上述规定的，中心可依据上述规定自行做出规定。6.全年病假累计超过180天以上的，不参加该年度考核，不连续计数工龄。不发放下一年度基础性绩效工资。二、事假1.一个月内事假累计5天以上(含5天)不享受当月奖励性绩效工资。一天事假扣除本人16个工作量。2.全年事假累计超过25天（含25天）下一年度基础性绩效工资按80%发放。3.全年事假累计超过45天（含45天）下一年度基础性绩效工资按60%发放。4.连续事假，双休日、节假日连续计算。5.未达到上述规定的，中心可依据上述规定自行做出规定。6.全年事假累计超过90天以上的，不参加该年度考核，不连续计数工龄。不发放下一年度基础性绩效工资。7、每月病、事假累计超过5天者，按事假计数。三、旷工1.旷工1天不享受当月奖励性绩效工资。2.全年旷工2至3天，下一年度基础性绩效工资按80%发放。3.全年矿工5天（含5天）下一年度基础性绩效工资按60%发放。4.未达到上述规定的，中心可依据上述规定自行做出规定。四、产假、婚假、丧假、开会、学习、培训1.中心职工正常的产假、婚、丧假、开会、学习、培训期间，按每天16个工作量发放奖励性绩效工资，外借工作人员按每天24个工作量发放奖励性绩效工资。2.凡职工本人结婚，直系亲属(双方父母、配偶和子女)死亡的准假3天，旁亲可准丧假1天。如因故需要延长假期的，按事假对待。3.中心职工产假从生产之日起推算(含节假日、双休日)，女职工产假按国务院通过的《女职工劳动保护规定》执行，即女职工产假为158天，难产的增加15天。如因故需要延长假期的，按事假对待。五、其它情况职工因打架斗殴、酗酒闹事不上班且造成不良影响者，一律以旷工论处，其绩效工资发放按照旷工有关规定执行。XXX社区卫生服务中心2022202x年1月1日本文来自(如果下载不了文档,请使用（谷歌,火狐等浏览器）或者切换为浏览器极速模式下载！文档不全请加客服微信：wu9907)