事业单位思想政治工作规律之我见【摘要】针对新时期事业单位的思想作风建设，应根据地区单位管理实际情况和人员思想现状，进行全面分析，结合相关想想政治工作的教育进度和执行需要制定合理的教育培训措施，以实现对人员思想建设的科学引导，确保事业单位工作人员树立“一荣倶荣”的集体荣誉感，促进事业单位思想政治工作的稳定进行。本文对事业单位思想政治工作纪律进行探讨，以实现对思想政治工作纪律的全面认识，结合事业单位的建设实际和发展需要，制定合理的培训措施，实现对事业单位思想政治工作纪律的科学分析，促进事业单位思想政治工作的稳定进行。【关键词】事业单位思想政治工作纪律【】G71【文献标识码】A【】2095-3089(2016)11-0040-01新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研宄分析，科学分析其运行意义实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。一、思想政治工作规律的概念思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。二、事业单位思想政治工作规律应用现状通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。三、事业单位思想工作规律的重要意义1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展事业单位思想政治工作规律的研宄，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研宄，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研宄的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研宄和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强...