清远市人民政府办公室关于印发《清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法》的通知清府办〔2012〕60号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：《清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法》已经市政府研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。实施过程中涉及的有关问题，请迳向市编办反映。清远市人民政府办公室二○一二年七月十二日清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法第一章总则第一条为提高政府工作效能，控制行政运作成本，规范聘用人员管理，保障市直机关事业单位及其聘用人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称的市直机关事业单位（简称用人单位），是指市本级党委、人大、政府、政协、检察机关、审判机关、民主党派、工商联和群团机关，以及财政全额拨款的执法机构和行政类、公益一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---类事业单位。本办法所称的聘用人员（简称聘员），是指服务于用人单位、在核定的聘员限额内，以合同形式管理，从事技术性、行政辅助性和后勤服务工作的全职人员。聘员不列入用人单位编制序列，不担任行政职务，不行使执法权，不涉及国家秘密。国家、省另有规定的，从其规定。第三条用人单位和与其建立劳动关系的聘员，订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本办法。第四条市机构编制委员会办公室（简称市编办）负责用人单位聘员类别及数量的核定；市人力资源和社会保障局（简称市人社局）负责聘员招聘的监督；市人社局商市财政局负责制定聘员的年薪标准，报市政府批准，市财政局负责落实相应资金。第二章聘员的分类与配置第五条聘员分为三类：第一类是指专业技术类；第二类是指行政辅助类；第三类是指后勤服务类。第一类专业技术类分五档：第一档为正高级专业技术职称的人员；第二档为副高级专业技术职称的人员；第三档为中级专业技术职称的人员；第四档为助理级专业技术职称的人员；第五档为员级专业技术职称的人员。第二类行政辅助类分四档：第一档为获得博士学位的人员；第二档为获得硕士学位的人员；第三档为本科学历人员；第四档为大专学历的人员。第三类后勤服务类：为高中以上人员，主要指司机、打字员和公安辅警等工作人员。专业技术类聘员和行政辅助类聘员实行公开招聘，后勤服务类聘员由用人单位自行聘用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条市编办根据市机构编制委员会确定的标准（详见表1），科学核定聘员类别和数量。第七条市编办根据用人单位职能和编制的变化，适时调整聘员数量，建立核定聘员名额动态管理机制。第三章聘用条件与招聘程序第八条聘员应具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）品行端正、具有良好职业道德，愿意履行聘员义务；（三）身体健康；（四）具备聘用岗位规定的专业技术职称和学历；（五）符合聘用岗位规定的其他资格条件。第九条用人单位聘用人员，应按下列程序进行：（一）申报。用人单位根据工作需要申请聘员数量，对聘用理由、聘用人数、人员类别、工作岗位以及本单位人员编制使用情况加以说明后，向市编办申报聘员类别及数量。（二）核定。在市机构编制委员会确定的聘员总量内，由市编办根据单位的编制情况和实际工作需要，核准用人单位的聘员类别和数量，并抄送市人社局和财政局。对单位工作性质特殊或业务量较大的部门，其聘员数量的核定采取“一事一议”的办法，由市编办提交市编委会研究确定。（三）招聘。根据市编办核准的聘员类别和数量，用人单位按照公开、平等、择优的原则，参照《清远市事业单位公开招聘人员实施办法》进行公开招聘，公开招聘人员方案报市人社局备案，并在市人社局的监督指导下实施，择优聘用。（四）签订劳动聘用合同。用人单位根据招聘结果与聘员签订劳动聘用合同，并报市人社局进行合同鉴证。市人社局将聘用人员信息---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---抄送市编办和市财政局，市财政局据此核拨经费。第四章工资福利与社会保障第十条聘员实行...