事业单位基础性绩效工资标准事业单位绩效工资制度事业单位绩效工资制度下面是我事业单位绩效工资制度，供大家参考!根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施手段》的通知及相关文件精神结合我县实际，提出以下实施方案。一、指导思想以科学进展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核调配机制，使绩效工资调配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性促进基层计生事业全面健康进展。二、根本原则(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公允的原则;(二)坚持向"技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重'的一线岗位倾斜的原则。(三)坚持"绩效考核挂钩'的原则。事业单位绩效工资制度(四)坚持公开、公正、公允考核的原则。三、实施范围县服务中心和乡镇计生服务站。四、绩效量化考核(一)绩效考核手段绩效量化考核实行百分考核手段。由县服务中心负责制定符合本方案的概括考核评分细则，报县局举行监视审核后，自行组织实施。(二)确定考核结果考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为赏赐性绩效工资发放供给真实稳当的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时本人务必在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。(三)考核结果使用绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰赏赐、发放赏赐性绩效工资的重要依据。五、绩效工资的调配(一)绩效工资构成基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括根本工资、留存工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为根本工资;原工资构成中的留存补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金片面归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分根基性绩效工资和赏赐性绩效工资两片面。自2022年10月份起执行。(二)核定绩效工资总额绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份根本工资和模范后津补贴水平每年到人社局核定一次。事业单位绩效工资制度绩效工资分根基性绩效工资和赏赐性绩效工资两片面。其中根基性绩效工资占70%。主要表达地区经济进展水平、物价水平、岗位职责等因素;赏赐性绩效工资占30%.主要表达干部职工工作量和实际付出等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出劳绩的干部职工举行倾斜;全体干部职工一年赏赐性绩效工资总和为本单位本年赏赐性绩效工资总额(三)根基性绩效工资考核调配根基性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。(四)赏赐性绩效工资考核调配赏赐性绩效工资主要表达完成任务的实绩和付出。县服务中心、乡镇服务站人均赏赐性绩效工资的130%先行提取单位一把手赏赐性绩效工资后，剩余片面作为单位干部职工赏赐性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期赏赐性绩效工资调配的主要依据。概括计算手段如下：干部职工赏赐性绩效工资额=单位赏赐性绩效工资总额单位绩效考核得分总和干部职工个人绩效考核得分。(绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资调配时不计入单位绩效考核总分)(五)绩效工资发放各单位要召开全体职工大会，专题通报赏赐性绩效工资调配处境，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县XX局、人社局。经县XX局、人社局审核后，办理赏赐性绩效工资审批手续。六、考核规定1、有以下情形之一者，本年不得享受赏赐性绩效工资：(1)违反职业道德模范，考核不合格的。(2)绩效考核结果为不称职。(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的;(4)被解除聘用合同的;(5)因违法违纪或其他有关规定停发工资。2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人...