附件：湖南省企业劳动保障诚信等级评价试行办法第一条为全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进企业树立企业诚实守信的社会形象，切实维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、国务院《劳动保障监察条例》和《湖南省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，制定本办法。第二条企业劳动保障诚信等级评价，是劳动保障行政部门根据依法掌握的企业劳动保障诚信信息，建立档案，并根据国家规定的劳动保障基本标准和相关要求，将企业评定为不同的劳动保障诚信等级，并实行分类监管的制度。第三条本办法所称企业包括本省行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体工商户。第四条省、市、县劳动保障行政部门根据《湖南省劳动保障监察条例》管辖规定，对管辖的企业进行劳动保障诚信等级评价。劳动保障监察机构负责企业劳动保障诚信等级评定工作的日常事务。第五条劳动保障诚信评价按年度进行，每年进行一次。遵循公正、公平、公开的原则，执行统一的标准和程序。第六条各级劳动保障行政部门要将劳动保障诚信信息系统---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---列入“金保工程”建设的重要内容，建立企业劳动保障诚信信息数据库，实行网上公示用人单位守法诚信等级信息、网上审查用人单位报送的材料、网上通报对用人单位失信惩戒和守信奖励的情况。第七条企业劳动保障诚信等级评价的内容：（一）制定和履行劳动保障规章制度的情况；（二）招用人员和遵守禁止使用童工规定的情况；（三）劳动合同的签订、履行情况；（四）集体协商、集体合同制度的建立、运行情况；（五）支付劳动者劳动报酬和遵守最低工资规定情况；（六）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（八）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（九）遵守职业培训和职业资格证书规定的情况；（十）工会组织建立的情况；（十一）执行其他劳动保障法律、法规和规章的情况。第八条劳动保障诚信等级分为A、B、C三级，A级为劳动保障诚信示范企业，B级为劳动保障诚信合格企业，C级为劳动保障失信企业。其评定标准分别为：（一）劳动保障诚信示范企业：对诚信等级内容进行逐项---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为。1、参加劳动保障书面审查合格；2、劳动保障规章制度健全、内容合法；3、遵守招用劳动者各项规定；4、依法与全部劳动者签订劳动合同；5、按规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费；6、按时足额支付劳动者工资报酬，执行最低工资标准及国家有关支付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定；7、遵守国家工作时间和休息休假规定；8、遵守国家职业培训和职业资格证书相关规定，技术工种从业人员持证上岗；9、依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定和《禁止使用童工规定》；10、年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽有举报投诉但经查实无违法行为；年度内日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查均未发现劳动保障违法行为；11、年度内无因劳动保障违法行为引发的集体上访事件发生；12、工会组织健全，并签订集体合同。（二）劳动保障诚信合格企业：对诚信等级评价内容进行---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---逐项评定，发现有下列情形之一，评定为合格企业。1、发现2项以下（含2项）违反劳动保障法律、法规和规章的行为，且企业已主动纠正或根据指令纠正，未造成严重后果，依法未给予行政处理或者行政处罚；2、虽然发现有3项以下（含3项）违法行为，但情节均显著轻微，依法不予行政处理或者行政处罚，且企业能够配合劳动保障监察执法。（三）劳动保障失信企业：对诚信等级内容进行逐项评定发现下列情形之一的，评定为失信企业。1、有3项以上违反劳动保障法律法规行为，应当给予行政处理或处罚的；2、非法招用、介绍童工或强迫劳动的；3、严重违反女职工和未成年工劳动保护规定的；4、发生涉及5人以上的拖欠工资举报投诉案件或拖欠工资数额较大的；5、未按规定...