关于选派教师到高校进修、到企业实践、参加国家省市教师培训、出国学习的规定为了改善我校师资队伍结构，提高师资队伍整体素质，切实推进双师型师资队伍建设，落实《？？？学校师资队伍建设方案》，经学校研究决定，制定本规定。一、选派原则1、坚持计划性、专业性、层次性、全面性的原则。在全面提高教师素质的同时，重点加强对中青年骨干教师培养。根据学校发展需要确定培养计划，按照学校实际需要及本人自愿相结合的原则选派、组织教师学习。2、坚持公开、公平、公正的原则，在同等条件下，优先培养教学业绩突出、发展潜力大、热爱职业教育、有创新精神的教师。3、鼓励教师根据实际情况在职进修或脱产培训。对具有一定教学水平、有培养前途教师有计划地选派参加国家省市教师培训、选派教师出国学习。4、对于中青年专业教师，主要是专业实际操作能力的培养，组织教师们定期到企业实践，学习本专业的实验、实训、实践课教学的专业技能，成为真正意义上的“双师型”教师。5、学校根据我校师资队伍结构、专业教师技能及专业对师资需求状况，制定教师到高校进修学习、到企业实践学习、参加国家省市教师培训学习、出国学习计划；联系相关高校、企业，协商培养方案；落实解决培养经费，制定教师学习期间工资待遇问题；考核教师学习情况，指导教师专业发展。二、申报条件1、热爱职业教育，安心学校教育工作，具有良好的师德师风。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、到高校跨专业进修学习的教师要求40岁及以下，大学本科及以上学历；同专业进修学习的教师要求50岁及以下，大学本科及以上学历。参加国家省市教师培训的教师按相关文件要求执行。3、已在学校教学（含实践教学）岗位工作3年以上；优先安排在编教职工。三、申报程序参加进修学习、实践学习及国家省市级教师培训学习的教师均须填写申请表，所在教研室签署意见，教学副校长审批，学校党委会议审定，人事科备案。四、学习费用及福利待遇1、进修学习安排时间为一学年，实践学习安排为一学期，参加国家省市级教师培训、出国学习时间以通知文件为准。2、学习期间的工龄、教龄连续计算。3、对于参加进修学习、实践学习、国家省市级教师培训、出国学习的教师，学校全额报销学习期间的学费（培训费）、书本费、住宿费。对于参加进修学习的教师，学校共报销两个来回的车费；对于参加实践学习的教师，学校共报销一个来回的车费；对于参加国家省市级教师培训、出国学习的教师，学校报销一个来回的车费。对于长时间坐车的情况，路途中有补助。4、学习期间的基本工资、基础性绩效工资、福利全额发放，无奖励性绩效工资。5、学习期间有生活补助，标准为20元/天。对于解决食宿的培训学习，学校不再发放生活补助。6、进修学习的教师，基础性绩效工资结合进修科目的学习情况进行发放。应修科目中没有补考，基础性全额发放；应修科目中有1科补考，基础性绩效工资减发10%；2科补考，基础性绩效工资减---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发20%；依此类推，补考科目在5科以上，基础性绩效工资发放50%。主修科目的成绩要求在75分以上，低于75分按补考计。若第一学期有一半以上的科目补考，则终止该次进修学习。7、学习期间，经检查发现有经常缺课、旷工现象，按我校旷工处理，基础性绩效按学校考核规定酌情扣减。五、学习要求1、参加学习的教师，学习前履行申请手续，与学校签订学习协议。2、学习期间，遵守培训学习单位的规章制度，不缺课（不旷工），原则上不请假，认真学习。3、进修学习的教师按照计划参加相关科目的学习、考试。返校后，由学校再次组织对相关科目的综合考核。学习结束后及时向教研室、人事科报到，向科研督导室上交学习资料，包括：本人学习笔记、学习成绩单、学习课程的相关课件、学习总结、学习照片、对方学校出具的学习证明等资料。4、参加实践学习的教师，学习结束后及时向教研室、人事科报到，向科研督导室上交学习资料，包括：本人工作日志、学习期间制作的相关课程课件、学习总结、学习照片、企业出具的学习证明等资料。5、参加...