论述我国企业员工福利与社会保险的问题摘要：社会保险和员工福利作为事关全体国民切身利益与构建和谐社会的重大制度安排，已经在我国的政治、经济、社会发展进程中占有越来越重要的地位，本文将通过对社会保险和员工福利的概念、现状、问题、及现阶段采取的措施做出简要的分析和介绍。关键词：社会保险；员工福利；和谐社会Abstract:socialinsuranceandwelfareofemployeesasamatterofallthenationalinterestsandbuildtheharmonioussociety'simportantsystemarrangement,hasbeenthepolitical,economicandsocialdevelopmentinourcountryoccupiesmoreandmoreimportantstatusintheprocess,thispaperwillbebasedontheconceptofsocialinsuranceandemployeebenefits,thepresentsituation,---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---problemsandmeasurestobetakenatthisstagetomakeabriefanalysisandintroduction.Keywords:socialinsurance;Employeebenefits;Aharmonioussociety：F279.23文献标识码：A：2095-2104(2013)引言社会保险和福利制度是保障劳动者在特殊情况下的基本生活和改善劳动者生活状况不可缺少的重要制度，是国家的一项重要制度。建立健全与经济社会发展水平相适应的社会保障体系,既是经济社会协调发展的必然要求,也是社会稳定和国家长治久安的重要保证。目前,我国正处于社会主义初级阶段快速发展时期,旧的体制已经被打破,新的体制正在逐步建立,计划经济体制下社会保障缺失带来的问题依然存在,新体制建立过程中又使许多新的社会矛盾不断显现,并交织纠结在一起,使我国面临的形势异常严峻、情况十分复杂。在这样背景下,如果没有健全的社会保障体系,没有与当前我国经济社会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发展相适应的社会保障制度,就不可能有经济的长久发展和社会的和谐稳定。一、社会保险和员工福利的概述1.社会保险概述社会保险是指国家通过立法建立，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残失业及其他生活困难时给予物质帮助的制度。我国《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老患病、工伤、失业、生育等情况下或得帮助和补偿”。社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济共同构成了社会保障的主要内容体系。随着社会的进步，以社会保险和社会福利为核心内容的社会保障体系的建立是我国《劳动法》的一大贡献。因为通过《劳动法》确立的社会保险和社会福利制度，能够使其他的经济体制的全面改革有了前提性保障，社会主义市场经济也能够顺利实现。所以社会保险制度建立时：应按照以下原则进行：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）社会保险应该与经济发展水平相适应原则《劳动法》第71条规定：“社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应”。（2）社会保险立法一体化原则：长期以来，我国社会保险改革和立法的不统一，多头分散的管理体制，不仅为经济体制改革带来困难，而且与市场经济严重背离，通过《劳动法》推进社会保险制度的改革，正是我国体制经济改革和构建社会主义市场体系的基本要求。为此，我国《劳动法》不仅实行保险基金社会统筹，建立统一的社会保险基金制度，并且将社会保险的对象，扩大到凡是建立劳动关系的主体的范围内，进而形成了覆盖面宽广平等的社会保险主体体系。（3）建立起多层次的社会保险制度原则：我国《劳动法》规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度”，其实在此之前，我国的社会保险的覆盖面不仅范围小，而且保险层次又单一，在很多情况下，一些企业的员工或者丧失劳动能力后，由于社会保险的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---渠道较为单一，很多情况下基本生活都得不到保障。因此，我国的社会保险制度有其自身的特点比如说：社会性、强制性、互济性和补偿性。正是这些具有中国特色的特点的制度，才保证了我国社会的安定有序。社会保险包括养老保险，疾病保险，失业保险，...