企业“党群工作一体化”工会组织建设研究蔡国光：D412文献标识：A：1674-1145（2016）04-000-01摘要新时期，企业经营和发展中面临诸多挑战，可能对其持续发展产生不良影响。所以，企业应增强凝聚力和向心力，以更好应对复杂市场竞争环境。“党群工作一体化”工会组织在企业发展中发挥着积极的作用，能够加强党组织与群众之间的联系，对加强员工思想道德建设和促进企业发展发挥着重要作用。所以，本文主要对企业“党群工作一体化”工会组织建设的必要性及其建设提出合理的建议。关键词企业党群工作一体化工会组织建设企业“党群工作一体化”工会组织建设尤为重要，能够加强企业党群建设和工会组织之间的联系，确保企业党建工作的有效开展，提升员工的政治素质。在“党群工作一体化”工会组织建设中，应坚持以服务企业为原则、以维护员工权益为重点、以完善制度为核心、以企业文化建设为灵魂。现阶段，企业面临着更为激烈的市场竞争环境，只有增强企业凝聚力，才能提高竞争实力，促进企业的可持续发展，因而加强“党群工作一体化”工会组织建设具有必要性。一、企业中“党群工作一体化”工会组织建设的必要性对于企业而言，“党群工作一体化”工会组织发挥着重要作用，能够对企业员工加强思想政治教育，有助于增强企业员工的思想认识，进而更好开展工作。首先，工会组织能够促进党群工作的有序开展，对相关工作者提供有力的支持。其次，工会组织具有明确的发展目标，有利于推动“党群工作一体化”的建设进程。可见，加强工会组织建设具有必要性。二、企业中“党群工作一体化”工会组织的建设由于企业在“党群工作一体化”工会组织建设中可能存在诸多问题，进而对其建设进程产生阻碍影响。所以，“党群工作一体化”工会组织建设应坚持以服务企业为原则、以维护员工权益为重点、以完善制度为核心、以企业文化建设为灵魂，进而充分发挥工会组织对企业发展的推动性作用。（一）以服务企业为原则在“党群工作一体化”工会组织建设中，应始终坚持服务企业的原则。工会组织开展工作时，应积极维护党群关系，有利于企业内部和谐氛围的构建，对激发员工工作热情和增强企业凝聚力发挥着积极的作用。首先，企业应营造良好的内外部环境，有效处理领导人员和职工之间的关系。在此过程中，充分发挥工会组织的优势，使党组织与群众之间建立良好的沟通关系。其次，企业应充分发挥党组织的中间作用，工会组织是政府与企业之间有效沟通的桥梁，加强“党群工作一体化”工会组织建设，能够更好对政府和企业之间关系加以协调，有利于推动企业的发展。（二）以维护员工权益为重点企业发展中，员工是主体，对企业的持续发展产生决定性影响，因而企业在开展“党群工作一体化”工会组织建设中，应注重以维护员工权益为重点内容。首先，拓宽工会组织的工作渠道，使之能够从员工根本利益角度出发，进而扩大服务对象范围。其次，着重解决企业员工最为关系的问题，以维护员工的合法权益，如薪资报酬、安全工作等内容，并引导企业及员工积极签订合同，以维护员工的合法权益，规避劳动纠纷问题。最后，着重解决员工的实际困难，以充分关心和爱护弱势群体，如员工家境困难等，给予其以生活方面的帮助，有助于提升员工对企业的归属感。（三）以完善制度为核心企业在加强“党群工作一体化”工会组织建设中，应坚持以完善制度为核心，为工会组织成员更好开展工作提供重要依据。首先，制定完善的权责明确制度，使各部门工作人员能够各司其职，积极开展工作，推动企业党建工作的发展进程。其次，建立和完善奖惩制度、考核制度，对表现良好的员工给予奖励，反之给予惩罚，以规范员工的行为方式，使之能够积极为企业发展贡献力量；另外，对员工进行考核，可以激发员工的学习热情和增强其工作意识。最后，建立统一的协调机制，以发挥团结的力量，推进企业朝着更好的方向发展[3]。（四）以企业文化建设为灵魂企业文化建设是企业“党群工作一体化”工会组织成员开展工作的灵魂，因而应加强企业文化建设，以充分发挥对企业员工的潜移默化作用和影响，推动企业党建工作的深入落实。首先，加大思想宣传力度，增强员工的思想意识；其...