武汉市企业职工基本养老金计发办法改革实施意见培训讲义改革计发办法的基本原则（一）权利与义务相对等根据国发[1997]26号文件确定的社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革模式，新计发办法继续坚持权利与义务相对等的基本原则。参保人员达到国家规定的退休年龄和缴费年限，方可按规定享受基本养老保险待遇。基本养老金待遇计发标准与本人退休时前一年武汉市在岗职工月平均工资、缴费年限（含视同缴费年限）、缴费水平（缴费指数）等指标挂钩。同时，按照国家及省统一部署和规定，享受基本养老金正常调整待遇，分享社会发展成果。（二）公平与效率相结合新的计发办法继续实行公平与效率相结合的基本原则，改革原计发办法公平与效率相结合的具体模式,建立和完善缴费激励与约束机制。体现在以下三个方改革基础养老金计发办法，缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给计发基数的1%,缴费年限的长短决定待遇水平的高低。同时，缴费水平的高低对计发基数起到一定的提升或---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---抑制作用，也间接地决定待遇水平。改革个人帐户养老金计发办法，为与做实帐户相衔，缩小帐户规模，计发月数与退休年龄挂钩,退休越早则计发月数越大、帐户养老金标准越低。改革“中人,，过渡性养老金计发办法，引入全程指数计算方法，对“视同缴费年限”期间的指数统一设定为“1.0”，公平地体现计划经济时期劳动贡献。（三）统一基本制度统一退休条件，缴费年限（含视同缴费年限）必须满15年；统一计发办法，基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金计发办法和新办法实施的过渡办法，按全省统一政策规定执行；——统一计发基数，市级统一使用武汉市在岗职工月平均工资统计指标来确定计发基数。六个远城区以武汉市在岗职工月平均工资统计指标为基础，按照不低于60%的挂钩比例，统一规定、使用和确定计发基数。(待遇平稳衔接在2006至2010年期间设定五年过渡期，过渡期内实行“保底拦头”的过渡政策，新办法低于原办法标准的，按---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---原办法标准补齐，不降低待遇；新办法高于原办法标准的，按照两者之间的差额，逐步增加待遇。实行“动态双向”的过渡政策，原办法的计发基数仍然使用退休前一年的武汉市职工月平均工资，原办法的相关政策继续沿用，保持过渡原计发办法及政策的延续性。二、缴费年限、计发基数和指数的确定(缴费年限缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。新的计发办法规定：缴费年限参与基础养老金的计算，视同缴费年限参与过渡性养老金的计算。1、视同缴费年限(1)视同缴费年限指参保人员在本实施意见规定的“统帐结合”时间之前，符合国家政策规定计算为连续工龄的时间。(2)根据省文件规定，结合本市实际，与调整统帐结合时间相对应，新的计发办法实施后，对于视同缴费年限计算政策作出如下补充规定：——各类企业参保职工视同缴费年限计算的截止时间统一为1995年12月310;——改制科研院所参保职工视同缴费年限计算的截止时间统一为2000年12月310;原机关事业单位职工、军队转业干部、复员战士、市---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---外调入人员1995年底以前的连续工龄或军龄，计算为视同缴费年限。——从2006年1月1日起，所有参保职工视同缴费年限统一按照上述新的规定执行。(3)认定基本条件%参加基本养老保险并按规定缴纳养老保险费；%符合国家政策规定的连续工龄2、实际缴费年限(1)实际缴费年限指参保人员在本实施意见规定的“统帐结合”时间之后单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限，城镇个体工商户和灵活就业参保人员实际缴费年限为本人以个体灵活就业人员身份参保时按规定足额缴纳基本养老保险费的时间，其在企业与单位参保时缴纳基本养老保险的时间合并计算。对参保人员实际缴费年限和视同缴费年限不满1年的部分，计算到月。(2)根据省文件规定，结合本市实际，现对于实际缴费年限计算政策作出如下补充规定：——各类企业参保职工实际缴费年限计算的起始时间统一为1996年1月1日；—...