劳动关系和谐企业_开展劳动关系和谐企业创建活动以来的主要做法及成效劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。人社部门历来高度重视构建和谐劳动关系工作。按照市委、市政府有关工作要求，市人力资源社会保障局会同有关部门大力开展“济南市劳动关系和谐企业（园区）”创建活动，积极推动企业建立完善协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享等和谐劳动关系机制构建切实保障劳动者的经济利益、政治利益、文化利益和社会利益，充分调动广大企业和职工干事创业积极性，为打造“五个济南”、建设“大强美富通”现代化国际大都市提供了有力保障。通过创建活动，全市涌现出一批劳动关系和谐稳定、职工权益保障良好的优秀企业（园区），为充分发挥先进单位的示范引领作用，我们推出了“劳动关系和谐企业（园区）风采展示”专栏，重点介绍他们在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。今天，就带大家了解一下劳动关系和谐企业山东恒海电子商务有限公司、济南燕山新居物业服务有限公司、济南瑞泉电子有限公司、济南市学大教育培训学校、济南嘉乐生殖医院、济南新广源汽车有限公司、济南新视界眼科医院有限公司、山东广汇汽车服务有限公司、济南继东彩艺印刷有限公司吧！山东恒海电子商务有限公司山东恒海电子商务有限公司自成立以来不断深化和谐劳动关系创建活动，在工作中当好职工的贴心人，矛盾的化解人、诉求的代言人，困难的帮助人，权益的维护人。该公司依法建立工会组织，建立职工代表大会、厂务公开---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---等企业民主管理制度，定期开展工资集体协商，面向职工公示工资集体协商细则和条款，广泛征求意见，维护好职工的合法权益。定期开展“安全生产月”活动，针对交通安全、防暑降温等工作进行宣讲培训，增强职工的安全意识。开展“笃行追梦，激扬青春”春季趣味运动会，激发职工干事创业的激情，增强企业发展动力。开展“捐款献爱心”活动,组织全体职工为患病职工家属捐款，为职工排忧解难送温暖，构建了企业与职工、职工与职工之间的和谐劳动关系。济南燕山新居物业服务有限公司济南燕山新居物业服务有限公司认真贯彻落实劳动合同法等法律法规，以合同约束和规范企业的用工行为，促进企业和职工之间构建和谐劳动关系。建立集体协商和集体合同制度，每年年初开展工资集体协商，确定工资涨幅标准依法保障职工劳动报酬、节假日休息及工会福利等。积极开展职业技能培训，组织职工学习专业知识，提升技能水平。建立了劳动调解组织，及时化解劳动争议。严格执行国家安全生产和职业卫生法律法规，对女职工实行特殊劳动保护，确保职工各项权益得到有效保障。济南瑞泉电子有限公司济南瑞泉电子有限公司认真按照和谐劳动关系创建活动的要求，在全公司积极开展创建活动，逐步形成了企业和职工共同发展的良好局面。该公司全面实行了劳动合同制度，通过制定《合同管理规定》来规范劳动合同管理，目前该公司与所有员工均签订了劳动合同，并依法进行劳动合同备案。建立集体协商和集体合同制度，定期开展工资集体协商，并签订了专项集体合同。依法保障职工劳动报酬、休息休假和社会保障权---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---益，每月按时、足额支付职工工资。通过制定《考勤与休假管理规定》规范法定节假日及带薪休假等事项，保障职工休息和休假权益。严格执行国家安全生产和职业卫生法律法规，建立6S管理规定和《安全生产管理制度》，取得安全生产标准化二级企业证书。每年结合岗位特点，开展职业技能培训，提升职工的业务技能水平。成立工会和劳动争议调解委员会，完善工作制度，随时解决职工诉求，企业和职工劳动关系和谐。济南市学大教育培训学校济南市学大教育始终坚持把职工当成企业财富的创造者、企业的主人来对待，积极开展和谐劳动关系创建活动，取得了较好成效。该公司成立创建活动小组，明确分工和职责，做到主要领导亲自抓、分管领导靠上抓，形成齐抓共管的创建局面，进一步激发企业...