各地、市、县(区人事局,省直各单位,中央在闽单位:为做好我省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,根据国务院和国家人事部的有关规定,结合我省实际情况,福建省人事厅制定了《福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法》,现印发给你们,请按照执行。附:《福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法》福建省人事厅一九九五年九月二十五日福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号和《人事部印发<机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法>的通知》(人薪发[1994]50号,结合我省实际,制定本实施办法:一、技术等级岗位考核的目的通过对我省机关、事业单位工人技术等级岗位考核,逐步规范工人管理办法,提高工人队伍的整体素质,调动他们学习政治、文化和钻研技术、业务的积极性,以适应机关、事业单位人事制度改革的需要。同时,根据工人考核合格后所取得的技术等级,相应兑现其(岗位技术等级工资。二、技术等级岗位考核范围我省机关、事业单位在岗的技术工人(含合同制技术工人,下同,列入技术等级岗位考核范围。中央驻闽机关、事业单位和参照机关、事业工改单位在岗的技术工人,也列入技术等级岗位考核范围。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、技术等级的设臵技术等级分为初级工、中级工、高级工三个等级和技师、高级技师两个技术职务。四、技术等级岗位考核的内容考核内容包括:思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。思想政治表现表现包括:遵纪守法、职业道德、工作态度等。生产工作成绩主要包括:完成生产、工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新及文明安全生产等。技术业务水平主要包括:技术业务理论和实际操作技能。考核标准按国家行业主管部门与有关规定共同制定的《国家职业技能标准》执行,未实行《国家职业技能标准》的工种,可按现行的《二人技术等级标准》执行。对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种,由省人事厅会同有关部门、单位制定技术等级岗位考核标准。五、技术等级岗位考核方法工人技术等级岗位考核要在考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。考核工人由工人所在单位具体组织实施,以日常考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合的方式进行。技术业务水平考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。初级工、中级工、高级工三个等级的考核按百分制计分,理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格;理论考核和操作考核有一门不合格者,允许补考一次;两门均不合格者,应重新参加下一轮的技术业务水平考核。技师、高级技师职务的考评办法另行规定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对于文化程度较低,男年满五十周岁、女年满四十五周岁的老工人,考核时以实际操作技能为主,业务理论的考核可采取面试的形式进行。思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核全部合格者,为考核合格。六、技术等级岗位考核的申报条件、办法工人技术等级岗位考核的申报办法是,个人报名,经所在单位同意,主管部门统一审核后,报同级政府人事部门复审认定。(一1993年9月30日以前已转正定级的技术工人,可直接申报参加相应技术等级的考核,申报的年限条件是:1、工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上,或从事本工种工作20年以上的工人,可申报高级工的考核;2、工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上,或从事本工种工作10年以上的工人,可申报中级工的考核;3、工作年限14年以上并从事本工种工作4年以下,或从事本工种工作不到10年的工人,可申报初级工的考核。虽符合上述申报条件,但本人自愿申报下一技术等级岗位考核的,应予批准。1993年10月1日以后转正定级的工人,首先应参加初级工的考核,不得越级参加考核。(二符合下列...