国企集团党支部2022年度组织生活会四个方面对照检查材料按照《关于召开2022年度**国企集团基层党组织组织生活会和民主评议党员通知》要求，我党支部依托“三会一课”重要载体，以党员集中学习、支委班子会议研讨、党小组分散讨论和个人自学为有效方式，围绕习近平总书记“七一”重要讲话“精髓是什么？”党的十九届六中全会“精神是什么？”《党章》和《中国共产党组织工作条例》等文件法规“核心是什么？”党的百年奋斗历程“法宝是什么？进行了认真的会前预热和充分准备。支委班子和全体党员对照“四个方面”的具体表现查找差距，剖析原因，对标、对表，对号入座、对账销号，以达到凝聚党支部坚定信仰的强大力量，筑牢党支部团结互信的共同基---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---础，拉紧党支部互帮互助的共同纽带。在党建引领企业经营发展的阳关大道上，写下国企党员务实但当的生动注脚。下面由我代表**党支部做对照检查。一、存在的问题（一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面一是理论学习上没有做到“全面系统”。支委班子理论学习内容不丰富，对习近平总书记关于东北振兴和国企高质量发展的重要讲话、批示指示关注和学习的较多，对一些与本职工作关联不紧密的学习力度不强，直接导致支部的学习宽度广度不够。例如：前段时间，集团进行知识竞赛，我支部的支委代表对什么是“三农”问题竟然回答不上来，这直接反应出我支部学习成果脱离实际支撑，难做到融会贯通。二是理论结合实际上没有做到“整体格局、党支部在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具体工作中理论成果的实践转化做的不好，缺乏科学思考和精准谋划。例如：党支部党日活动形式单一，没有从集团党建整体实际出发，导致党员群众参加积极性不高。这说明我支部还是存在“一单位、一地区、一领域”的局限思维，没有科学把握局部和整体的关系。三是贯彻总书记号召要求没有做到“积极作为”。党支部部分党员想当然的认为中央领导人的重要讲话、批示指示精神多是管大局、把方向的，平时的工作侧重于实用化，思想认识境界不宽，对分外的工作不关心不研究，工作的系统性、预见性、创造性还远远不够，工作中的特色亮点少。（二）在对照新时代合格党员标准方面。一是担当意识不够强。对一些有难度、责任大的工作习惯于请示分管主抓领导，主动研究、谋划的意识不够强，缺乏年轻干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的闯劲和拼劲，争先创优上做到不够积极。二是党性锤炼不够实。在忆初心、学先进上做的不够扎实，工作中争创一流的标准树的还不够牢，有时取得一点成绩还会有骄傲自满情绪；有时还存在求稳怕乱思想，面对自身的短板弱项，积极剖析整改抓的不够好，造成了提升不够快的情况。三是自我要求不够严。对党风廉政建设责任制的认识不深，总以为自身是普通职工，没有违纪违规的风险造成了落实从严治党要求的自觉性、紧迫性还不够强。尤其是在意识形态方面，对一些不当言论的斗争意识不够强。（三）在对照入党誓词方面。一是工作进取意识有差距。虽然能够认真落实上级单位和领导安排的各项工作任务，但是偶尔还是存在对待工作的标准不够高，对自身的要求不够严，党员模范带头作用发挥还不够好的情况。二是大局观念不够强。由于平时负责的业务较多，对一些单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位组织的集体活动参加的不够积极，尤其是在举办的几次集体主题党日和到单位帮扶村开展“我为群众办实事”上参与不够主动。三是艰苦奋斗的意识有所淡化。在解决新问题、迎接新挑战上扛责担当的意识不够强，不善于在艰苦的环境中磨炼自己的意志，存在一定的怕苦怕累的思想，工作中还要进一步提高自己的责任心和使命感。（四）在对照革命先辈和先进典型方面。一是典型事迹践行上不实不细。在党史学习教育中学习了革命先烈的感人事迹，内心产生了强烈的共鸣，但是在悟思想、抓落实上还是用力不够，没有很好思考、分析感人事迹后的深刻道理，没有从中汲取...