新常态下如何做好企业员工的思想政治工作：D267文献标识：A：1674-1145（2015）04-000-01摘要在企业的生产运营中，员工的思想工作发挥着重要的作用，是企业和谐与团结的标志。企业想要繁荣昌盛、经久不衰，做好员工的思想工作尤为重要。我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济下行压力较大，结构调整阵痛显现，企业生产经营困难增多，增收负担进一步加重，市场需求不振，企业面临的发展环境依然错综复杂，内外部经济发展趋势变化和风险对企业的影响越来越深，出现的不可控因素越来越多，企业面临巨大的风险和挑战，在这种形势下，部分员工看不清形势，没有危机感、紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，只讲回报、不讲付出，缺乏勇挑重担、攻坚克难的勇气。因此，本文就新常态下如何做好企业员工的思想政治工作做出研究分析。关键词员工企业运转引言：随着社会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经济的迅速发展，企业之间竞争力增大的同时员工们的竞争意识也逐渐提高，在新常态下的员工们思想也产生较大变化[1]。企业发展形势逐渐严峻，员工的思想在其中发挥重要作用。由于员工思想不到位，没有危机感、紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，只讲回报、不讲付出，影响了各项工作的开展，一定程度上制约了企业的发展。因此，做好员工的思想政治工作，对于企业的发展将尤为重要。一、新常态下企业员工的思想政治工作的现状（一）缺乏沟通、渠道单一随着企业制度的完善，公司提高了对员工思想政治问题的重视。企业在发展中往往遵循着公司利益至上的原则，使部分员工在思想上产生了不满。由于企业对员工长时间缺乏沟通，使员工逐渐出现了惰性心理，对工作失去了认真的态度，精神变得怠慢，对于企业的大小事物缺少应有的责任感，甚至员工之间都失去了应有的信任。因此，在常态下做好企业员工的思想政治工作，应注重交流与沟通，选择正确、易于员工接受的方式对员工加以思想疏导，使员工们自主的团结一致，只有员工们把企业当做自己家，才会实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现一切以公司利益为主。现在的企业太过于注重自身的利益，忽略了“以人为本”的理念，缺乏沟通的同时渠道也较为单一，未能够做到与员工坦诚相对、坦诚沟通，使员工的思想出现了问题。（二）未能跟上新形势在新常态下做好企业员工的思想政治问题，要讲究其工作方法，保持与时俱进，在工作的内容与方法中跟得上社会新形势。随着社会经济的发展，各种观念冲击着员工的思想，企业应及时引导员工建立和接收正确的思想，与时俱进，跟上新形势，同时企业也要改变思想文化一成不变的状态，积极接纳员工的意见，与员工共同制定新工作方法与工作思路，提高企业的整体发展。二、提高新常态下企业员工思想政治的措施（一）企业人性化管理提高新常态下企业员工思想态度，应积极与员工沟通，在沟通中增强企业与员工的和谐关系，听取来自员工的意见，根据员工年龄的不同、文化层次以及性格特点，将员工分不同层次的去交流做思想工作[2]。在企业中的政工工作者应采用科学易接受的方式与员工多进行沟通，使员工的内心得到安慰。应该将沟通的渠道扩展开，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以诚相见、尊重待人，对于容易产生思想误区的员工，应采取动之以情、晓之以理的措施，在潜移默化中端正员工的思想态度。对于思想怠慢、缺乏企业责任感的员工应积极加以引导，积极交流，加强形势任务教育，使其了解企业好坏与自身发展之间的辩证关系，更好的适应公司的体制与环境。只有使员工们从内心里喜欢企业，把企业当成自己的企业，使自身融合到企业中，才能使企业更加欣欣向荣的发展。因此，解决新常态下企业员工思想态度问题，企业的人性化管理发挥关键性作用。（二）企业科学化管理在企业发展中，企业的经济效益与员工的思想工作息息相关，为保证企业的正常运转，需做好员工的思想政治问题，将其与企业的业务相结合，加强业务的同时强化了员工的思想。结合企业的实际情况...