企业管理顾问工资政策企业管理顾问工资政策工资组成:底薪+提成+福利底薪:底薪包含基本工资及加班工资(绩效)提成:提成可以分为以下几种方式:业绩提成、总业绩提成及年度业绩提成福利:包含全勤、工龄工资、节假日补贴等工龄工资:视公司情况不同设定每年工资底薪上涨幅度，并设定最高上限。达到最高上限后以其他形式作为补偿，例如保险之类节假日补贴:国家大型传统节日和个人生日，并不一定要以现金形式发放也可以用实物替代。员工入职流程分为:培训期、试用期、合同期三部A:培训期培训考核期:培训期一般为7天，考核期结束自动进入试用期培训期工作安排:了解公司规章制度、了解公司各个部门的流程以及工作流程、进行市场调查培训期工资制度:底薪800元+全勤100(如果培训期内自动离职或被公司开除将没有任何工资)B:试用期(3个月)试用期:从培训考核期后计算2个月，底薪1000元(含全勤100元，业绩奖100元)提成10000元1%2万提2%3万3%4万提4%5万以上提5%C:合同期(淡季最少业绩每至少2万以上指标，旺季指标另订)合同期:合同期等同于公司正式职工，所有福利和底薪全部享受。合同期:从试用期结束后签订一年合同，底薪1300元(包括基本工资1000元+全勤100元+生活补贴100元+出业绩奖100元)业绩指标为2万达到者全额工资，额外奖励300元，未完成业绩者按实际业绩比---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---例发放工资。(实际完成额达到70%就可以发放全额工资及补助。完成度低于70%业绩奖取消)。超出2万部分以2%提成开始递增，达到5%封顶。例如:员工A:本月指标2万元，完成1.7万元，完成度85%。实际可领取工资为:1300元+2020(补助)=1500元员工B:本月指标2万元，完成1万元，完成度50%。实际可领取工资为:1300X60%=780元员工C:本月指标2万元，完成3万元，超出1万元。实际可领取工资为:1300+300元(奖金补助)+超出部分10000元X2%提成=1800元员工D:本月指标2万元，完成8万元，超出6万元。实际可领取工资为:1300+2020(补助)+2020奖金+60000元X5%提成=4700元附:5—6月公司推广奖金建议个人完成达到2万元以上奖励:2020个人完成达到3万元以上奖励:400元团队完成达到5万元以上奖励团队:500元团队完成7万元以上奖励团队:1000元--------------------文章说明---------------------本文是经过精选整理后的精品文档，具有很强的实用性，下载后可对文档进行重新编辑，可按您的想法稍作修改直接套用，标题或正文中所有带XX或空格处可自行修改为需要字词，以便更好的为您所用！精挑精选精加工的精品文档，感谢您下载使用，希望使您的学习办公更简洁高效！---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---