慈溪市企业重点科技创新团队建设管理办法第一章总则第一条为深入实施人才强市战略，加快推进创新型城市建设，进一步培养和集聚科技创新人才，更好地发挥人才和科技对产业转型升级，发展方式转变的支撑引领作用，根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加快推进创新团队建设的意见》（浙委办〔2008〕50号）和《市委关于在推进经济转型升级中充分发挥人才支撑和引领作用的若干意见》，制定本办法。第二条创新团队是指以高端人才为核心，团队协作为基础，有明确目标任务，依托相关平台和项目，产学研结合进行持续创新创造的科技人才群体。“十二五”期间，我市力争培育建设30个左右创新人才集聚，产学研紧密结合，具有综合性科技攻关、攻克关键共性技术难题、开发战略性产品、培养中青年创新人才能力，并在我市产业转型升级中发挥重要作用的企业重点科技创新团队（以下简称“创新团队”）。第三条坚持政府引导、市场主导，发挥企业、高校和科研院所等用人单位的主体作用，促进产学研结合和各种资源优化配置。坚持“择优选拔、滚动发展、目标考核、动态管理”的原则。第四条创新团队的建设管理工作在市委人才工作领导小组统一领导下，由市委人才办、市科技局牵头实施，市委人才办负责综合协调工作，市科技局负责创新团队遴选的具体组织工作和日常管理工作。第二章遴选条件第五条创新团队培养对象从重点企业中遴选，所依托的单位必须是在本市登记注册的企业，参加单位可以是市内外的企业、高等学校和科研院所。内部各组成单位之间应有切实可行的合同，明确各方的权利和义务。第六条创新团队所在企业建有科学的内部管理制度，对创新团队有一整套行之有效、相对独立的业绩考核、薪酬分配、激励保障和人才培养制度。在团队的研发经费、科研设施、交流培训、分配收入等方面能够提供持续的保障和支持，在同行业处于领先水平。第七条每个团队应明确1名首席专家，也可根据需要确定2名专家为共同带头人。首席专家每年应在团队依托单位工作6个月以上。创新团队首席专家应具备履职所需的良好素质、在科研一线工作，有较高的学术造诣；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有良好的政治素质和较强的组织协调能力；有充沛的精力领导团队开展工作；身体健康，年龄一般不超过65周岁。第八条创新团队应具备合理的人才规模和结构。从事研究开发的工程技术人员应在8人以上，且来自企业的成员不少于二分之一；有合理的专业和年龄结构，核心成员应具有副高以上职称或硕士以上学历，是各级政府科技进步奖获奖成果或发明专利的主要完成人，半数以上成员应具有中级以上专业技术资格或三分之二以上人员具有大学毕业学历；团队成员学科交叉、专业多样、能力互补，无侵犯他人知识产权等科研不端行为。第九条创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平。应在《慈溪市“十二五”科技创新发展规划》提出的科技发展重点领域开展关键共性技术攻关和战略性产品开发，对推动发展战略性新兴产业和传统优势产业转型升级具有重大现实意义。团队建设以具体项目为载体，具有明确的技术实现路线和可行的人才培养计划，周期内有明确的阶段性自主知识产权和标志性创新成果目标，以及实现产业化的计划。第十条创新团队应具有较好的创新基础和条件。具有完成创新任务所必备的技术装备基础，具备良好的工作氛围和环境条件，已有的技术发明和研究成果已在生产实践中应用并有一定的辐射面和影响力。创新团队建设应与慈溪市企业工程技术中心等创新载体紧密结合。遴选条件指标详见附件1。第三章遴选程序第十一条创新团队所在企业如实填写《慈溪市重点科技创新团队申报表》，由所在企业主要负责人（董事长或总经理）和创新团队首席专家签署意见后，附相关证明材料，经所在镇（街道）或市级产业平台主管部门审查和初选后，报市科技局审查和筛选。第十二条市委人才办会同市科技局组织相关领域业务专家、管理专家以及相关部门负责人进行会议答辩和评审，评选产生慈溪市重点创新团队拟认定名单，拟认定创新团队在市有关媒体上公示3天。公示期间接到相关举报和质疑的，由市委...