企业文化建设亟待开创新书面企业文化是整个社会文化的重要方面。建设先进的企业文化，对国家的文化建设具有极为重要的作用。近年来，各级党政组织和大中型企业遵照中央有关指示精神，加强企业文化建设，取得了较好成绩。但由于各地区经济社会发展的不平衡，各地有关领导对企业文化建设重视程度不一致，因而整个企业文化建设速度较慢、水平较低，从而影响了企业文化对企业竞争力提升作用的发挥。当前，就重庆及西部地区企业文化建设情况而言，主要存在以下几个方面的问题：一是企业文化建设没有得到普遍的重视，有关理念、知识、理论尚未得到广泛普及。应当肯定，大型国有企业、民营企业中的部分企业较重视企业文化建设，他们从中获得了很好的效应，推进了企业的快速发展，也从中体味到企业文化对企业发展的重大作用。如重庆的长安集团、嘉陵集团、隆鑫集团等，企业文化建设经验堪称典范，在全国也享有盛誉。重庆这些先进企业文化建设典型照理说应是本地区众多企业效法、学习的榜样，是极其宝贵的精神财富，难得的文化资源，当应极端重视，加倍珍惜，大力推广。但全市为数众多的中小型企业，并未对这些先进企业文化建设经验加以重视。重庆西部企业文化促进会曾协助中国企业文化促进会于1997年在渝举办年会暨重庆企业家高峰论坛，这次活动的目的之一是希望通过活动举办，使企业文化建设理念得以在西部地区广泛传播，促进重庆及西部地区的企业文化建设上一个新的台阶。这无疑对重庆---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经济发展、社会进步是一件大好事。但重庆西部企业文化促进会邀请本市企业参会时，不少企业却反映冷淡，谢绝出席，有个别企业相关部门的工作人员甚至回复“我们不搞企业文化”。年会论坛如期举行，开得比较成功，遗憾的是本市很多企业未能把握住这次大好机遇，错失了与兄弟省市区先进企业文化建设单位代表的交流机会，错失了借鉴、吸纳经济发达地区先进企业文化建设经验的时机。重庆西部企业文化促进会主动承担为企业文化建设服务的使命，及时调整工作思路，决定广泛[来自Wwlw5u]地在企业中发展“特邀研究员”，主要意图是邀请企业文化建设有较大发展，取得较好成效的企业，具有实践经验并对企业文化有一定研究的企业文化负责人或高等院校对企业文化理论研究有造诣的教授、专家为研究员。一方面与他们交流、沟通，获取企业文化建设的有关信息；另一方面是邀请他们为本会工作开展、举办活动出谋划策，以便更好地为企业文化建设服务。此项工作无疑是具有重要社会意义，对企业发展也有好处，得到了嘉陵集团、隆鑫集团等企业和西南大学、重庆工商大学等高校的积极回应和支持，但普遍的情况是为数不少的企业反映仍很冷淡，多是推脱婉拒，个别的则认为此举会对他们带来干扰，加重他们的额外负担。从上述可以看出，全市企业界对企业文化建设在认识上尚有较大分[来自wwLw5U]歧，对其理念的接受、领悟程度有着极大的差异，对于企业文化建设与企业生存、发展的关系的理解明显不一，不少企业主甚至还徘徊于误区之中。产生这些问题，除了认识上原因之外，还有体制上、工作上的原因。一是企业文化管理体制未能理顺，政府部门未能设置专门负责此项工作的专门管理机构。二是全市企业文化建设缺乏统一规划，未能有效协调。三是企业文化建设中形式主义严重，不少企业多在口号标语的标新立异上下功夫，对企业文化建设目标不明确。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目前重庆地区企业文化建设存在的主要问题，就笔者所闻所见很有局限，难免以偏概全。但意在提出问题，引起重视，合力解决，以期重庆及西部地区企业文化建设能上一个新台阶，开创新的局面。（作者系重庆西部企业文化促进会副秘书长）-全文完----本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---