人社网［2010］12号关于举办2010年度企业员工管理与劳动合同争议操作技巧系列培训通知各有关单位:《劳动合同法》已经实施两年，企业员工关系在这段时间面临着不断的挑战，企业人力资源管理者面对法律政策和经济形势变化，如何掌握员工关系中的关键点，怎样将法律规定和企业管理有效结合，通过法律的有效运用避免企业员工关系管理中的风险，是当前企业管理中的热点和难点。为了帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系，为此，中国人力资源和社会保障网、北京雷博斯企业管理咨询中心决定在全国各大城市分期举办“2010年度企业员工管理与劳动合同争议操作技巧系列培训。”通过对两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系，现就有关事宜通知如下：一、培训内容第一部分招聘录用员工风险防范与劳动合同签订技巧（一）招聘录用中的法律风险（1）招聘录用程序设计（2）招聘录用中的法律风险（二）如何订立劳动合同1、劳动合同的形式及条款(1)劳动合同的适用范围(2)劳动合同的形式：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限(3)劳动合同的基本条款(4)缺少基本条款的劳动合同的法律效力(5)没有书面约定情况下，工资标准、工作地点等工作条件如何确认(6)用人单位自行制定的劳动合同的法律效力(7)劳动合同中保守商业秘---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国人力资源和社会保障网北京雷博斯企业管理咨询中心文件密及竞业限制的约定(8)对后期合同义务如何约定(9)劳动合同附件的法律效力2、如何确定劳动合同的订立时间签订劳动合同的时间、建立劳动关系的时间、实际入职时间3、劳动合同期限及试用期期限的合理设定4、试用期的设定，以及超过法定试用期期限“试用”的法律后果5、劳动合同无效的认定（三）拒签书面劳动合同的法律责任及处理方式1、用人单位拒签劳动合同的法律后果2、对用人单位已形成的事实劳动关系的补救措施3、用人单位对劳动者拒签劳动合同的应对方式（四）用人单位在签订劳动合同过程中的责任1、签订劳动合同过程中，用人单位的应尽责任包括哪些？2、用人单位在“拒签劳动合同”争议中的举证责任3、用人单位对劳动者拒签劳动合同的证据保全（五）续签劳动合同1、劳动合同到期前的准备工作2、劳动合同到期未续签的法律后果及预防（六）劳动合同签订中，用人单位面临的法律风险及责任1、缺乏必备条款或未提供劳动合同文本的法律责任2、不订立书面劳动合同的法律责任3、违法约定是勇气的法律责任4、订立无效劳动合同的法律责任（七）劳动合同管理1、明确岗位职责与管理职责2、定期检查，及时更新第二部分培训协议、保密协议、特殊福利待遇协议操作（一）培训协议操作实务1、什么样的培训可以约定服务期、违约金2、何谓专业技术培训3、哪些费用可纳入劳动合同法意义上的培训费用4、什么样的培训、服务期、违约金约定无效5、什么样的辞职可以不承担违约金6、什么样的辞退仍需要支付违约金7、单位能否单方放弃服务期8、外派培训约定服务期应当注意哪些事项9、主体交叉能否约定培训服务期10、劳务派遣如何约定培训服务期违约金11、服务期长于劳动合同期限时如何处理（二）保密协议操作实务1、如何认定商业秘密2、哪些员工可认定为负有保守商业秘密的义务3、是否一定要签订保密协议4、保密协议与竞业限制协议有何联系与区别5、保密协议能否约定违约金6、能否约定脱密期7、没有保密费用的保密协议是否有效8、如何处理员工拒绝签订保密协议纠纷9、保密期限有无限制10、泄密的法律责任有哪些11、常见的保密措施有哪些12、如何应对商业间谍的威胁13、如何应对泄密敲诈的威胁（三）特殊福利待遇协议操作实务1、什么是法定福利2、什么属于特殊福利3、劳动合同法对特殊福利待遇有何影响4、2008年1月1日之前的约定是否继续有效5、如何约定特殊福利待遇6、特殊福利能否约定服务期7、违法的约定如何处理第三部分无固定期限劳动合同管理的法律实务（一）劳动合同期限的正确理解与适用1、劳动合同三种期限的理清2、固定与无固定期限劳动合同的...