国企领导“三严三实”民主生活会个人对照检查材料通过参加''两学一做”学习教育一系列学习活动，以及对照党章要求、党纪规定和对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》的学习，结合自己的思想实际和履职行为情况，按照“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的具体要求，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告,不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。一'存在的主要问题(-)在理想信念方面一是理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。二是执行力不够强。对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。三是对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想、坚持原则的道---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---德品质追求还需进一步强化和提髙。（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治觉悟不够高。习惯于把自己当成是管经济的干部，认为执行党建党规是党委和纪委的工作，与自己关系不大，谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。二是贯彻执行民主集中制不到位。缺乏'‘一盘棋”思想，对全局工作考虑的少。与其他班子成员思想交流少，听取意见不主动、不虚心、不充分。在单位的重大决策中参与意见不积极、不主动，对其他班子成员提出的主导性意见往往不愿意倾听。三是对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在铲除作风问题之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。（三）在作风方面一是工作没有充分发挥主观能动性。在具体的工作活动中，习惯于旧式老路，不能结合出现的新情况、新问题适时调整自己的工作思路，另外，对于一些新兴事物如互联网的接受及使用不是很及时，导致工作时信息获取较慢，严重影响工作效率的提高以及工作方法、工作方式的转变。二是工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成员身上。三是联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有'‘接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使其他班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属'‘难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各管理部室去“走动”，“亲民”行为还停留在走访、病号慰问等传统形式上。（四）在担当作为方面一是有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了'‘二传手”甚至''甩手掌柜”。还美其名曰“分级负责，责任到人”。二是敢于...