企业一般干部竞聘上岗实施办法XX企业一般干部竞聘上岗实施办法根据上级党委关于机构设置和干部编制配备的实际情况，我单位部分科级机构被撤销，干部编制被削减。为了妥善解决因撤销机构和削减干部编制后形成的岗位和干部安置问题，进一步规范和完善干部选拔任用工作，现有一般干部采取竞聘上岗的办法重新核定，具体如下：一、竞聘范围与原则各单位和机关科室干部岗位出现空缺时，原则上采取竞聘上岗的方式进行选拔。竞聘上岗在核定的编制和领导职数限额内进行。对党委组织部有明确要求不宜竞聘上岗的岗位和干部，不列入竞聘上岗范围。竞聘上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主与集中相结合，坚持本人意愿与组织安排相结合。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不问收获，但问耕耘，最好的资料通过竞聘上岗，逐步建立“机会均等、公开竞争、群众公认、注重实绩”的用人机制，让想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部脱颖而出，进一步优化干部队伍素质。二、竞聘的基本条件干部参加竞聘时，应符合以下基本条件和资格：1、大专及以上学历，同等学历条件，以第一学历为主；2、具备对应岗位要求的专业知识或工作经验，有特殊成绩者优先；3、技术岗位以具备专业技术职称优先，政工岗位以政工师职称优先；4、涉及机构合并缩减编制的相关科室中的一般干部，按照原科室原岗位参与竞聘的人员优先。三、操作程序竞聘上岗应遵循以下操作程序：(一)制定公布竞聘方案竞聘上岗实施方案内容包括指导原则、竞聘职位、任职条---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案经党委会讨论决定后公布。(二)报名与资格审查、公示1、所有参加竞聘的干部对照竞聘岗位，根据个人意愿和实际条件选择竞聘岗位，填报竞聘申请表；2、个人决定退出竞聘，只需在竞聘申请表中表明即可；3、竞聘岗位报名人数不足2人，不能形成有效竞争的，可取消该竞聘岗位。4、组织部按竞聘上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并将审查结果通知本人。（三）竞聘演说1、参加竞聘的人员按抽签顺序依次进行竞聘演讲；2、演说内容包括自我介绍、工作经历、主要荣誉、对新岗位的认识和今后打算，时间一般在3-5分钟内；（四）公开计票1、每个岗位竞聘人员全部演说完后，由到会人员进行打票---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---推荐，现场公布得票结果。每个岗位按得票顺序依次录取为初步人选。2、现场统计人员由领导小组根据参加会议人员情况确定，主要由组织部、纪委和各用人单位的人员组成。（五）党委测评；1、对初步人选的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价，获得测评票不足70%的，原则上不列为考核人选。2、对通过测评入选的人员，党委研究形成决议，上报上级组织部门办理聘任手续。四、有关要求1、参加竞聘人员要正确对待竞聘工作，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动，一经发现取消竞聘资格；2、凡是有意见需要反映的，可实名向纪委反映，匿名反映情况不予受理；3、参加竞聘的人员必须服从竞聘结果，遵照工作组的安排；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、对于不遵守纪律、恶意扰乱评聘秩序者，xx部将给予严肃处理。五、组织分工xx部成立“一般干部竞聘上岗工作领导小组”（以下简称“领导小组”），组长：XXXXXX副组长：XXXXXXXXX成员：XXXXXXXXX领导小组下设办公室，办公室设在委组织部，负责竞聘上岗具体工作的组织实施。20XX年6月1日本文来自竞聘上岗实施办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---