关于印发《南通市企业劳动保障诚信评价管理办法》的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局，市各有关单位：为进一步健全劳动保障诚信制度，完善守信激励和失信惩戒机制，促进“诚实守信、依法用工”良好社会氛围的形成和巩固，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《关于推行企业劳动保障诚信制度的实施意见》（苏劳社[2005]29号）等有关规定，我局对《南通市企业劳动保障诚信评价管理办法》作了修改。现印发给你们，请遵照执行。南通市人力资源和社会保障局(原南通市劳动和社会保障局代章)二○一○年六月十七日南通市企业劳动保障诚信评价管理办法第一条为了保证劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施，建立企业依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚实守信的社会形象，促进和谐劳动关系建设，根据劳动保障有关法律、法规，制定本办法。第二条本办法适用于依法成立两年以上（含两年）的各类企业。第三条市人力资源和社会保障行政部门主管市、区所属企业劳动保障诚信评价工作。县（市）人力资源和社会保障行政部门主管本行政区域内的企业劳动保障诚信评价工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条各级人力资源和社会保障行政部门应成立劳动保障诚信评价小组，具体负责劳动保障诚信评价工作。第五条劳动保障诚信评价遵循公正、公平、公开的原则，按照统一内容、统一标准、统一程序操作。第六条劳动保障诚信评价内容，主要包括以下方面：（一）遵守国家就业管理规定，全面执行劳动合同制度。1.保障劳动者公平就业权利，无就业歧视行为；2.无使用童工、收取押金、扣押证件等违法行为；3.与所有职工（包括农民工）订立劳动合同，劳动合同文本规范，条款合法有效；4.劳动规章制度内容和制定程序合法，劳动用工管理规范，依法建立职工名册；5.劳动合同履行全面，劳动合同变更、续订、解除、终止的程序合法。（二）保障职工劳动权益，依法参加各项社会保险。1.按时、足额支付工资、加班工资和经济补偿，无克扣和无故拖欠工资行为；2.依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费，为职工享受社会保险待遇提供必要帮助；3.遵守国家关于工作时间和休息休假的各项规定，依法实施带薪年休假制度；4.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，无损害女职工和未成年工合法权益和特殊权益的行为；5.严格执行劳动安全卫生法律法规，近2年未发生重大伤亡和职业危害事故。（三）保障职工民主管理权益，依法订立集体合同。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度；2.依照法定内容和形式公开企业事务，保障工会履行民主管理职责的权利；3.定期开展平等协商，依法订立集体合同，协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强；4.建立工资集体协商机制，根据当地工资指导线，结合本企业经济效益状况，参考劳动力市场价位，建立职工工资正常增长机制。（四）注重职工技能培训，积极履行企业社会责任。1.依法实行职业资格准入制度，按照国家规定提取职工教育经费，组织职工进行专业技能培训，培训率在90%以上；2.建立健全企业劳动争议调解组织，完善劳动争议调解制度，年内无劳动争议败诉案件发生；3.及时化解劳资矛盾和纠纷，近2年未发生职工集体上访、罢工等重大突发性群体事件，年内无举报投诉，或虽有举报投诉，但经查实无违法行为；4.积极履行企业社会责任，职工和社会评价良好。第七条劳动保障诚信评价，实行企业自行申报的办法，人力资源和社会保障行政部门组织考核、评审公示后予以诚信企业等级命名。市属企业可直接向市人力资源和社会保障行政部门申报；区所属企业（包括已实行属地管理的原市属企业）可向区人力资源和社会保障行政部门申报，由区人力资源和社会保障行政部门初审后报市人力资源和社会保障行政部门组织评价。县（市）所属企业可向企业所在地的县（市）人力资源和社会保障行政部门申报，由县（市）人力资源和社会保障行政部门...