围绕生产抓党建，抓好党建促发展坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，是我们企业党建思想政治工作的核心。在上级公司“5551”发展走上快车道的今天，如何充分发挥党组织的带动引领作用，凝聚全员合力推动公司向前发展，打造“有为、有位”的企业党组织，是需要我们长期研究、深入实践的课题。今天我就围绕这一点与大家共同交流探讨，抛砖引玉，如有不妥欢迎批评指正。践行“目标愿景融入法”，提升职工保供工作热情企业党建工作要抓好，抓实，必须站在公司未来发展的战略高度，以引领、带动生产经营工作为总目标，坚决杜绝“自我循环J做到与公司生产步调统一，同频共振。公司党组织要时刻关注本单位生产经营重点，大力提升干部群众的工作热情，摒弃“当一天和尚撞一天钟”的消极思想，树立“在岗一分钟，负责六十秒”的正面典型，教育引导职工积极投身到公司的保障供应工作上来，从而为公司的快速发展凝聚“人”的力量。2013年春节假期前夕，为保障假日发电取暖用煤的及时供应，XX公司接到生产预报，春节期间将有大批量煤炭作业任务。春节是国人的传统佳节，职工们也都想与家人团聚，欢度新春。为保证生产经营安全顺利进行,确保干部职工队伍稳定，XX公司党总支迅速行动，提前召开总支支部会议进行研究，确---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定了以支部为堡垒，以全体党员为主体的总工作方针，并预判不同情况制订了多项针对性的生产预案。各支部充分发挥作用，利用生产会、班前会等载体，向职工群众阐明保障节日煤炭供应的重要意义，树立起了“保供光荣”的思想认识。同时依靠班班有党员的政治优势，对于可能出现的畏难情绪，有党员进行面对面开导，及时排解。经过党总支的有效工作，春节工作期间，公司内部氛围和谐，广大干部群众凝心聚力，舍小家顾大家，大力发扬钉子精神，牢牢地钉在了生产作业第一线上。春季七天假期期间，XX公司职工共加班八十余人次，实现煤炭作业量一万余吨，为保证油田煤炭供应作出了自己的贡献，也证明了党总支工作的实用、有效。二、践行“人才强企融入法”，打造一流的人才队伍人力资源是第一资源，企业要做大做强，关键在于提升核心竞争力，根本在于拥有一支高素质的人才队伍。企业之间的竞争，说到底也是人才的竞争；企业的发展，说到底就是人才队伍的升级。要培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，就要形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才，用制度保障人才的良好氛围。企业党组织要肩负“党管人才”的责任使命，围绕企业发展需要，科学制定人才发展规划，加速人才培养，促进优秀人才脱颖而出。近年来，XX公司存在人员年龄结构老化，一线操作技能人员短缺现象。2011年，XX队启动了卸煤机进行机械化卸煤作业,培养卸煤机操作手成为当---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务之急。XX公司党总支发散思维，创造性的提出“复合岗位制”这一解决办法，从推土机、装载机操作手中培养双岗操作手，一举解决了这个难题。至2012年XX队也启用卸煤机作业，我们根据以往经验，提前安排多名职工进行双岗学习，保证了卸煤机卸煤作业的顺利进行。随着“复合岗位制”的深入推进，XX公司基层干部均能掌握操作维修技术，并已累计培养复合岗位职工十余人，青年操作职工复合岗位率达75%以上。同时我们强化了“高素质从党员开始”的人才队伍建设重点，利用党课、党员大会等多种形式，引领组织党员学习思想政治、安全、设备管理等多方面知识，有效地提升了党员队伍素质。多项措施的稳步推进，形成了人岗相适、用当其时，人尽其才、才尽其用的良好局面，为公司发展注入了强大的人才动力。三、大力推行“一线工作法”，凝聚合力推动生产企业的生产在一线，企业的发展也在一线。这就要求我们把眼睛向下、重心向下、关口前移的“一线工作法”作为长期坚持的工作思路和方法。“一线工作法”是密切干部群众关系的“粘合剂”，是转变工作作风的“净化剂”党组织日常工作的开展，绝不能“没有枪没有炮，只有冲锋号”，要大力发扬密切联系群众，联系基层，从群...