盐城市关于做好全市事业单位首次岗位聘用工作的通知关于做好全市事业单位首次岗位聘用工作的通知各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局，城南新区组织部、社会事务管理局，市各有关部门：为模范做好全市事业单位首次岗位聘用工作，全面确立岗位管理在事业单位人事管理中的根基地位，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发盐城市事业单位岗位设置管理实施手段的通知》（盐办发?2022?34号）和市委组织部、市人社局《关于印发盐城市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（盐人社?2022?251号）精神，现就有关事项通知如下：一、首次岗位聘用的工作内容及程序事业单位应按照核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定概括岗位，明确岗位等级聘用工作人员，签订聘用合同。1、制订方案。事业单位按照核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案和《岗位说明书》。岗位设置实施方案及《岗位说明书》应在广泛征求职工观法的根基上，经单位或主管部门设立的聘用工作小组或聘用委员会议论，单位负责人集体研究确定。岗位设置实施方案报主管部门审---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---核备案。2、组织聘用。事业单位根据通过的实施方案，按照公开、对等、竞争的原则，确定各岗位人选。主要程序包括：（1）公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；（2）工作人员申请应聘；（3）对应聘人员的资格、条件举行审核；（4）按岗位要求，择优提出拟聘人员名单（可根据单位实际，选择现有人员考核过渡、竞聘上岗、双向选择等一种或多种形式聘用上岗）；（5）单位负责人集体议论抉择受聘人员；（6）公示；（7）单位法定代表人或者其嘱托人与受聘人员签订聘用合同；（8）聘用合同经主管部门审核后，送同级政府人力资源社会保障部门鉴证；（9）单位法定代表人或负责人，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用聘用或者任命等形式确定。3、认定备案。事业单位将聘用处境录入《江苏人事管理》（事业版）软件，生成相应的聘用材料，由主管部门审核后报同级组织、人力资源社会保障部门验收认定。报备材料主要包括：事业单位岗位设置实施方案、《岗位说明书》（电子版）、《事业单位岗位聘用处境汇总表》、《事业单位岗位聘用人员备案表》等。事业单位岗位聘用验收认定后，凭认定备案后的《事业单位岗位聘用处境汇总表》和《事业单位岗位聘用人员备案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---表》等相关表格办理工资审核手续。对专业技术人员的聘任需同时供给《专业技术职务聘任资格确认卡》。二、岗位任职的根本条件事业单位各类、各等级岗位应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品性和职业道德，具备岗位所需的专业、才能或技能条件，适应岗位要求的身体条件。1、管理岗位任职的根本条件各等级管理岗位人员一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具备大学本科以上文化程度。其中：（1）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作2年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。2、各等级专业技术岗位任职的根本条件专业技术岗位人员任职的根本条件按照行业指导观法的要求和现行专业技术职务评聘有关规定执行。各单位可在专业技术岗位任职的根本条件和根本任职年限根基上，根据国家、省、市关于专业技术人才队伍创办的要求和实际工作需要，综合考虑岗位责任、学识技术含量、承受的风险人员履历以及准入条件等因素，制定任职的概括条件。实行职业资格准入操纵的专业技术岗位，应包括准入操纵的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要求。各等级专业技术岗位应聘人员应加入持续教导并完成规定的持续教导任务。根本任职年限是：（1）五级、六级岗位须分别在下一级岗位上任职3年以上；（2）八级、九级、十一级岗位须分别在下一级岗位上任职2年以上；（3）事业单位在首次岗位聘用...