管理与伦理结合—现代企业管理的新趋势_申俊喜第19卷第4期科学管理研究Vol.19No.42001年8月SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCHAug.2001管理与伦理结合:现代企业管理的新趋势*申俊喜(南京师范大学经济法政学院江苏南京210097)摘要:随着社会经济的不断发展，管理与伦理相结合日益成为现代企业管理的一种新趋势。本文在分析这一趋势产生的缘市基础上，详细阐明了管理与伦理相结合带来的一系列管理变革，以及我国如何适应这一趋势加强企业管理伦理建设。关键词：企业管理管理伦理管理变革管理伦理建设:F270文献标识码:A:1004-115X(2001)04-0034-05近年来，美国等西方发达国家企业管理出现一种新趋势，即日益重视和加强管理与伦理的结合。美国本特莱学院(BentlyCollege)的伦理研究中心在20世纪80年代所作的一项调查表明，5幸福6朵志排名前100家的企业中,80%的企业把伦理价值观融合到企业13常管理活动中，93%的企业有成文的伦理准则来规范员工的行为。美国企业界甚至出现了一种新型的职位:伦理主管。据统计，美国制造业和服务业前1000家企业中，有20%的企业聘有伦理主管，他们的主要任务是训练员工遵守正确的行为准则，并处理员工对受贿和报假帐等可能发生的不正当行为提出质疑。欧洲也约有一半的大企业设有专门的企业伦理机构，负责有关企业伦理工作。有的学者其至认为西方企业管理在经历了传统管理阶段、科学管理阶段和科学管理与行为科学相融合的现代管理阶段之后，耳前又进入一个新的阶段，即伦理管理阶段。本文试就这一趋势产生的缘由、带来的管理变革以及我国企业如何适应这一趋势作一粗浅的探讨。1管理与伦理结合的基础和缘由管理与伦理结合首先是由两者的一致性和相关性决定的,…方面,管理活动离不开伦理准则。管理的本质是协调，哈罗徳#孔茨和西里尔#奥唐纳指出，/许多权威人上把协调当作主管人员的•个独立职能。然而,把它当作管理的本质看来更为准确，因为使个人的努力与所要取得的集体目标协调一致是管理的冃的。0企业是一个系统，企业活动是集体活动。企业与利益相关者有着多种多样的联系，要使企业活动取得成效，就必须使企业目标与社会目标相协调,企业要求与利益相关---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---者要求相协调，个人冃标与组织目标相协调,个人的行动与他人的行动相协调。协调的实质是利益关系的调整，而如何正确处理利益关系正是伦理所要凹答的。管理的核心是决策，企业效益来自于正确的决策。而正确的决策，除了进行经济、技术分析外，还必须进行伦理分析。只有决策符合社会的进步、人民生活的改善这一根本目的，兼顾利益和关者利益吋，决策的可行性才具有了坚实的基础。正如弗雷徳里克1B1伯徳和杰弗里1什兹所说,/如果管理者能更多地意识到他们的价值观、社会准则和伦理规范，并把它们用于决策，就可改善决策；如果决策吋能考虑到社会分析和伦理选择，那对管理者木身、企业和社会都是有益的;各种伦理分析工具能帮助管理者作出更好的决策，更清晰地向利益相关者解释其行为的理由。0管理的重心是对人的管理。人有物质需要乂有精神需要。从精*收稿日期：2001)02)12作者简介：申俊喜，南京师范大学经济法政学院讲师、南京大学在职博士生。神层面看，要抓好人的工作，一要赋予工作以意义,二要尊重人、关心人，公止地对待人,三要管理者率先垂范，四要人与人Z间关系融洽，这些无不与伦理有关。另一方面,伦理具有特殊的管理功能。伦理作为一种社会规范，不仅从人们的主观意识上控制和引导着人们的行为,使得人们每作出一项社会行为吋，都会自觉或不自觉地考虑一下是否符合伦理道德,而且在客观上也制约着人们的行为，每当人们的一项社会行为产生后，其周围的人群都会用当吋社会所奉行的伦理道徳规范来对这一行为加以衡量和评判。如符合的就以各种形式予以肯定，不符合的就会以各种形式加以批评和抨击。更重要的是，伦理管理具有独特的优点。对社会的管理总是由强制的和非强制的管理构成,政治和法律是强制的管理，对社会的各方面起着强有力的约束作用。但是法律总是比较原则和简明扼要，不可能涵盖社会行为的各方面，而冃法律也有...