论企业文化自信增强新时代玉门石油人行动自觉张宏刚钟丽娟Summary：在新的时代发展背景下，如何推动油田企业在已有的石油文化精神基础上进一步丰富内涵，不断弘扬石油企业的文化自信，以推动企业文化更加适应市场和社会的需求，成为了当前油田企业所需要探索的重要课题。基于此文章进行相关分析。Key：油田企业;文化自信;新时代80年岁月悠悠而过，玉门石油人所积淀的崇高之精神与优良之传统，是推动着油田在新的挑战和困难面前实现稳健发展，迎难而上的文化自信，成为推动老油田发展的重要动力。而在既有条件的基础上，对玉门精神加以改进和弘扬，是我们的当务之急。因此，本文将从加强玉门油田企业文化自信的意义以及弘扬玉门油田企业精神，提升玉门油田企业文化自信的具体方法两方面进行探究说明。加强玉门油田企业文化自信的意义80年风雨兼程，在我国石油开发领域具有重要地位的玉门油田始终坚持拼搏奋斗、埋头苦干，形成了由“三大四出”“无私奉献”“自强不息”所组成的玉门精神，是大庆精神铁人精神的原始基因和重要源泉，成为石油精神的重要组---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成部分，但是，时过境迁，社会在不断进步和发展，我国经济正在向新的结构和发展模式转型，种种因素都决定了玉门精神在时代发展之背景下不可以一成不变下去。可以说，在新的形势下充分调动起玉门油田在80年来所积累起的雄厚精神基础和优良的传统，不断对玉门精神进行弘扬和补充，是推动油田企业在新的时代背景下迎难直上，不断夺取一个又一个新的胜利的重要推动力量。只有不断创新玉门精神，才能唤起每一位员工内心的责任感与使命意识，让每一位员工认识到自己肩膀上所担负的历史使命，让员工觉得作为玉门石油人和所承担的历史使命而感到骄傲和自豪，形成强大的文化自信，从而推动玉门油田在新时代不断健康、平稳、高质量地发展下去。提升玉门油田企业文化自信的具体实践方法充分发挥各级领导团队的带头作用弘扬玉门石油企业精神，充分提升玉门石油企业员工的文化自信，关键在于充分发挥各级领导团体的带头作用。各级领导干部要充分发扬艰苦奋斗、无私奉献的高尚精神，争做榜样，带头为员工做示范，从而确保企业整体形成奋勇争先的热烈气氛。要建设一支由各级领导所组成的队伍来，亲自深入到生产的各个环节中去进行实践，加强对原油生产、注水管理、安全环保等多方面程序进行监控和管理，充分发挥领导带头作用，带领员工对管线堵塞、原油产量波动等重点难点问题进行带头攻关，提升效益。目前已经取得一定成效，近三年来老君庙采油厂自行修复各类设备配件1700余套，累计节约成本600余万元。巩固石油文化的物质基础想要在新的时代条件下迎来新发展，企业利用好现有的物质基础，并将眼光放在文化的领域，从物质基础上提取积极的文化印记，将尘封于岁月中的文化记忆重新展现在人们的眼前，从而不断地对石油文化进行丰富。根据当前我们所取得的成果，可以将其对应分为两方面。一方面是巩固已有的物质基础，提取积极的文化符号。比如，我们新建了石油河铁桥，对四井、西河炼厂、窑洞等---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进行了修缮，并重新建设了一批纪念井，老一井也因此取得了全国重点文物保护单位的荣誉。2019年，在喜迎油田80周年矿庆之际，以中华民族传统文化与石油文化相结合为落脚点，通过精心论证彩绘方案，恢复还原钟鼓楼新建设计文化长廊，完善游客服务中心配套设施，成功打造了石油精神教育基地“升级版”。承载文化的物质基础得到了不断夯实，使得我们先后组织接待了兄弟油田以及海峡对岸，甚至是外国石油生产单位等各项参观活动团体975次共计28000多人。另一方面是不断对现有的文化内涵进行丰富。通过对其他企业先进文化活动组织经验的学习，我们推出了老君庙故事会、出彩石油人、石油摇篮徒步健身等一系列特色文化活动，鼓舞员工在工作实践的过程中不断学习铁人王进喜的先进精神，引导和培养员工继承和发展玉门石油精神的优良传统。同时，在石油文化研究方面，老君庙采油厂党委也组建了一支专门...