天津事业单位绩效工资标准规定公务员工资改革已经在全国范围内全面完成，此次公务员工资改革在网上引起了前所未有的热议，那么大家知道公务员涨工资的概括方案是什么吗？最新公务员工资及事业单位工资等级标准对照表，细致解释了公务员事业单位涨工资的概括依据及操作流程，让宏大公众对公务员工资待遇有一个更加明显和客观的熟悉!推举阅读：2022安徽公务员考试公告|职位表2022年公务员工资套改等级标准对照表公务员工资制度改革：将建立由四片面组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四片面，其中岗位工资、薪级工资为根本工资实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”下表可以查出你的根本工资。公务员职务工资标准公务员职务与级别对应关系表2022年公务员工资套改等级标准对照表机关技术工人岗位技术等级工资对照表及机关普遍工人岗位工资标准表事业单位专业技术人员根本工资标准表公务员及机关工人工资裁减额度事业单位管理人员根本工资标准表事业单位工人根本工资标准表事业单位工作人员绩效工资裁减额度公务员工资套改实施手段1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定。3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2022年6月30目的职务为准。2022年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际处境明确其应执行的职务工资标准。4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2022年的年限。公务员在同一职务层次承担领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2022年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家供认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教导行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的一致学历层次---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的一致学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。6、任职年限和工作年限的计算截至2022年6月30日。7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此根基上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。8、公务员套改的级别和级别工资额低于一致学历新加入工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行一致学历新加入工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于一致学历新加入工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按一致学历新加入工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2022年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用...