现代管理体制下的国企政工工作新思路研究摘要当今，我国的经济取得了长足发展，国企单位的重心也在悄悄位移，这也就使得国企政工工作的重点发生了改变。因此，要想使政工工作跟上发展的形势，就需要采取一系列的措施，使之为国企经济发展保驾护航。本文首先对当前政工工作存在的缺陷进行分析，然后再探索政工工作的新措施，从而为国企经济发展做出更大贡献。关键词现代管理体制国企政工工作新思路研究在我国，国有企业对国民经济发展具有重要作用。在经济发展过程中，现代管理体制也渗透到国有企业中，对国有企业起到了更新血液的作用。政工对于国有企业作用重大，在现代管理体制下，国企政工工作也要把重心转变过来，这样才能跟上国企发展步伐，促进国企向更高发展。但是，从目前政工工作来---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---看，存在着不少的问题，需要不断优化政工工作，使之与现代管理体制相适宜。一、国企政工工作存在问题（一）政工工作重心改变，地位下滑政工工作在现代管理体制之下重心开始转变，从权力部门向职能部门转变。先前政工拥有很大权力，但是现在开始向服务转变，把工作的重心放在的服务方面，这就使得政工部门的地位下降，因此在待遇上也会有所下降，这就会给政工工作人员的积极性带来很大影响。（二）政工队伍萎靡不振当前国企工作重心开始主要发展国民经济。为了发展经济和适应当前精简高效的管理模式，它们开始更加注重节约，开始削减人员或者合署办公。其中削减最为严重的是政工部门，一人身兼数职，甚至出现整个部门只有一个政工干部的情况，还要兼职处理部分行政事物，工作非常的辛苦，还得不到重视和理解，上升空间也受到很大限制，让他---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---们的前途变得非常渺茫。同时，政工干部从事的是脑力劳动，对政工干部的要求比较高，一般人适应不了，优秀的人才有机会也向其他部门流动，政工队伍不太稳定。部分企业会将政工部门当作安置解决暂时无法解决或者临退休人员待遇的过度性岗位，他们的思想比较保守，没有创新，更加没有动力，这对于政工部门的发展无疑是雪上加霜。（三）注重形式，没有创新先前，政工部门是一个权力部门，但是，随着现代管理体制的发展，也使的国企政工部门向服务发展，职能发生很大变化。现在主要是为经济发展服务。在这种形势之下，政工部门开始只是应付形式，应付着把工作完成，而不去创新。二、国企政工工作新的思路和措施（一）根据市场变化，对国企政工岗位进行重新定位随着现代管理体制的发展，国企的管理理念也发生很大变化。在国企发展---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中，要与政工工作结合起来，要让政工工作为国企发展服务。在国企中，要想使经济得到长足发展，如果单纯依靠一个部门是无法完成的，需要把各个部门都结合起来，让每个部门都围绕经济发展开展工作，这样才能使国企更好更快发展。在现代，国企的发展离不开市场，要在市场竞争中取得更大发展空间。在市场中，要对国企政工工作进行重新定位，要从市场的角度去考虑工作岗位。只有这样才能发挥政工人员的积极性，让他们发挥自己的主动性，让他在创新中去求得发展。这样才能更好的激发出他们的活力和激情，让他们在政工岗位上发挥更大作用，促进国企经济发展。（二）明确工作标准，加强对国企政工工作管理每个工作都要按照一定的标准去做，这样才能保证工作取得实效。同样，国企政工工作也要有自己的工作标准，这样才能规范他们的工作，才能使得他们按照标准圆满完成任务。在政工工作中，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要不断加强管理，要从日常工作和细节中去管理，要保证每个工作环节都按照一定标准去完成，不能有丝毫的马虎。只有保证每个环节都到位，才能使政工工作向前迈进。另外，在管理中，要加强监督。在监督过程中，可以更加的提升政工工作效率。在考核中，要建立一套良好的考核机制，使考核更加有效。只有这样，才能更好的发挥政工的作用，让它的...