江西省交通运输厅厅属企业负责人薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为切实履行出资人职责，建立有效的厅属企业负责人（以下简称企业负责人）激励与约束机制，充分调动企业负责人的积极性和创造性，促进企业又好又快的发展，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）等有关法规，制定本办法。第二条本办法所称厅属企业负责人是指省人民政府授权省交通运输厅履行出资人职责的国有及控股企业领导人员，包括董事长、总经理（院长）、局长、党委书记、副董事长、副总经理（副院长）、副局长、党委副书记、纪委书记、三总师、工会主席等。第三条企业负责人薪酬以年度为单位，每年依据其所承担的责任、风险和经营业绩考核结果确定。第四条企业负责人薪酬管理遵循以下原则：（一）坚持市场调节与政府监管相结合的原则。（二）坚持以业绩考核为基础，薪酬水平与经营业绩相挂钩的原则。（三）坚持短期激励与长期激励相结合的原则。完善企业负责人即期薪酬收入与福利保障体系，探索建立健全---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中长期激励机制，消除短期行为，促进企业可持续发展。（四）坚持激励与约束、奖励与奉献相统一的原则。在坚持激励的基础上，强化约束机制，加强监督管理，严格规范企业负责人收入分配行为。（五）坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调的原则。第二章薪酬构成及确定第五条企业负责人的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和特别奖励薪酬三部分构成。第六条基本年薪是企业负责人年度的基本收入，由省交通运输厅根据我省国民经济社会发展水平、企业上年度所有者权益规模、营业收入规模等变化情况逐年确定，首次基本薪酬确定为10万元。第七条为鼓励企业自树目标，自我加压，设置基薪浮动系数。根据企业负责人年度经营业绩考核指标中净利润总额目标值进行设置，调节企业负责人的基薪。基薪浮动系数基数为1，并根据如下办法增减，见表一：表一：基薪浮动系数计算表净利润总额目标值高于（低于）上一年度或前三年平均值高者a%每高（低）1%，基薪浮动系数增加（减少）基薪浮动系数增加（减少）公式基薪最高增加（减少）比例0<a≤100.0010.001×a0.0110<a≤200.0040.004×(a-10)+0.020.0620<a≤300.0060.006×(a-20)+0.060.1230<a≤400.0080.008×(a-30)+0.120.20---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---40<a0.0080.20第八条绩效薪酬是企业负责人在考核年度里与经营业绩挂钩的绩效收入。绩效薪酬以基薪为基数，依据企业负责人的年度经营业绩考核等级及考核分数确定，具体按《江西省交通运输厅厅属企业负责人经营业绩考核办法（试行）》执行。第九条特别奖励薪酬主要用来奖励有突出贡献的企业负责人，由省厅决定奖励对象及奖励标准。第十条企业法定代表人、党委书记和非市场化选聘的总经理的薪酬按本办法确定，企业经营班子副职和党委班子副职的薪酬由企业根据其任职岗位、责任、风险在法定代表人薪酬60％—90％的范围内确定，但平均比例不超过80％—85％。第十一条企业负责人绩效年薪列入企业成本，根据省厅确认的企业负责人经营业绩考核结果与奖惩意见，由企业一次性提取，分期兑现。第三章薪酬结算和兑现第十二条企业负责人薪酬结算工作程序：（一）省厅下文明确上年度企业负责人实际基本薪酬及绩效薪酬兑现方案。（二）企业收到相关文件后，在规定的时间内编报企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业负责人上年度薪酬兑现方案。（三）省厅收到企业方案后，在两周内审核完毕。如企业的方案有问题，要求企业修改后重报；没有问题，批复执行。第十三条企业负责人基薪列入企业成本，按月支付。第十四条企业负责人绩效薪酬的70％在年度考核结束后当期兑现，其余30％延期兑现。第十五条延期兑现的收入与企业负责人任期考核结果挂钩，具体规定按《江西省交通运输厅厅属企业负责人经营业绩考核办法（试行）》执行。第十六条企业负责人薪酬以万元为单位，采取四舍五入法，保留两位小数，并应依法交纳个人所得税。第十...