遂宁市机关事业单位平时考核系统事业单位考核方案三篇事业单位考核方案三篇事业单位也是好多人敬仰的地方,那事业单位的绩效是怎么考核的呢?下面是我事业单位考核方案三篇，供大家参考!事业单位考核方案一为模范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核调配工作，建立健全科学的考核鼓舞机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。一、考核原则以科学进展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资调配政策，正确行使绩效工资调配的自主权。实行科学考核绩效挂钩、按劳调配，建立自主生动、符合档案工作特点的鼓舞调配机制，进一步扩大单位内片面配自主权、巩固竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康进展。二、调配原则(一)坚持"多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符'的原则。(二)坚持"公正、公允、公开'的原则。(三)坚持"效率优先、兼顾公允、科学合理'的原则。三、考核对象和时间(一)考核对象白云区档案局20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共2个。即：白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员共2个。(二)考核时间从20XX年1月1日起实施，对白云区档案局20XX年1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员举行绩效工资考核。四、考核机构区档案局成立由局长任组长，党支部书记、副局长任副组长，各科(室)负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核调配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公室，由局办公室主任承担领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。五、绩效工资的构成和考核内容事业单位考核方案(一)绩效工资的构成事业单位绩效工资分为根基性绩效工资和赏赐性绩效工资。根基性绩效工资占绩效工资总量的70%，根基性绩效工资按月发放。赏赐性绩效工资主要表达工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际付出等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。(二)绩效工资考核内容绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，概括内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否按照工作安置、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完本金单位规定的工作任务等处境举行全面考核，重点考核工作实绩。1、根基性绩效工资设置根基性绩效工资按月全额发放。对按照工作安置，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的根基性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发根基性绩效工资，每月按照绩效工资的70%发放。2、赏赐性绩效工资设置赏赐性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局举行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面(概括考核标准参照附件)。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。3、考核加分年度履职考核为优秀的加2分;本年度内获得区、市、省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加2、3、4、5分，获得市、省、国家档案局档案工作先进表彰的分别加2、3、4分。(加分因素按照结果考核得分后直接相加)六、考核方式和计算方法(一)赏赐性绩效工资考核方式1、领导评(60%)。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员举行考评，结果得分占考评的60%。2、同事评(40%)。由白云区档案局其他一般干部和工作人员考评，结果得分占考评的40%。3、自评(10%)。由自己考评，自评得分占考评总劳绩的10%。(二)赏赐性绩效工资考核计算方法白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子共3人(考核加权总分为A)，全局其他考核工作人员共8人(考核加权总分为B)，被考核人2人(自评考核总分为C)。被考核人结果考评得分=60%*A/3+40%*B/8+10%*C事业单位考核方案七、赏赐性绩效工资的调配方法(一)赏赐性绩效工资的考核发放白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工举行一次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准举行考核打分，结果按照考核计算方法举行汇总，作为被考核人赏赐性绩效工资的发放依据。赏赐...