新形势下企业劳动竞赛的探索与思考：F243文献标识：A：1674-1145（2015）05-000-01摘要劳动竞赛是企业调动员工积极性、开发员工创造力的有限途径，也是企业增强内部员工团结和合作能力的重要载体，好的企业竞赛会极大的调动员工的工作积极性，有助于促进企业的转型和创新型的发展。在新形势的影响下，不论是大型企业还是中小型企业都要适应这种变化，企业劳动竞赛要根据科学而发展观的引导，不断的改革创新本文就新形式下企业劳动竞赛的探索与思考展开了初步的探讨。关键词新形式劳动竞赛探索思考引言：近几年，很多企业在新形式的大潮中经济发展迅速，导致人们的内心思想发生了很大的变化，价值取向也有一些改变，如何在新形式的大潮之下继续稳步发展，并且不断完善自身是当今企业需要思考的一个主要问题，一、企业劳动竞赛面临的问题（一）思想认识错误企业在发展的过程中，往往会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---忽略员工自身的素质发展，对于企业的劳动竞赛也抱有可有可无的心态，并没有将这件事充分的重视起来，认为所谓的企业劳动竞赛已经过时了，不适合现在打企业发展，一部分企业的领导还认为企业劳动竞赛对企业的员工没有什么帮助，只是白白的浪费时间，浪费金钱，就将其忽略，有的还找借口说企业发展中，事务繁忙，没有时间开展企业劳动竞赛，各种理由都被搬了出来，就出现了竞赛无人管，经费无人出的尴尬局面。（二）内容形式无新意一直以来，企业的劳动竞赛都是沿用老套的办法，毫无新意，要么考核重量不重质，随随便便出一些竞赛题目，不用心；要么竞赛时间拉的很长，一年甚至两年，导致员工产生厌烦的感觉，并没有参与的兴趣；要么有开始没有结局，说要举办劳动竞赛，结果没有了下文；要么就是上面领导怎么说，下面职工就怎么做，完全是为了应付检查，做做表面文章。这些情况的发生都会导致企业的劳动竞赛枯燥乏味，没有调动出员工参与的热情，使得劳动竞赛的效果大打折扣。（三）积极性调度不够在劳动竞赛的举办过程中，如何有效的调动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业员工的积极性，参与到竞赛当中来是其中非常关键的一个步骤。许多企业在举办竞赛的时候，往往很随意，并没有真正的用心准备，敷衍了事，将其他企业的文件复制粘贴过来，随意改一改就成了今年的竞赛内容，评判标准也非常随意，缺乏公正的态度[1]。这种不负责任的举动不利于员工积极性的调动，甚至会打消员工参与的积极性，这就使得竞赛的举办毫无意义，浪费时间也浪费金钱。（四）企业自身局限不得不说的是，在现如今的体制下，企业领导在企业内部的号召力有限，再加上裁员状况时不时的发生，员工各个人人自危，对于参加竞赛的热情也一降再降，而且部分领导能力有限，没有组织活动的能力，举办竞赛又需要牵扯到大量的工作时间和工作精力，导致竞赛只是走走过场，轰轰烈烈的开幕，但是比赛过程却无人知晓就开始进行表彰，员工们都不明不白。二、提高企业劳动竞赛的对策（一）转变思想，调整对策想要办好劳动竞赛，企业首先要将观念转变过来，竞赛并非是过时的，在不同的形式下对竞赛的要求是不同的，只有将观念转变过来认识到竞赛的重要意---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---义才能真正的办好劳动竞赛。劳动竞赛和企业的经营有着相同的目标，都是为了让企业在竞争中能够获得更大的经济效益，针对这一点，组织相应的竞赛内容，将员工的工作动力和工作积极性激发出来，培养创新型企业人才，整合职工队伍素质，促进企业高效率的发展，达到竞赛应有的目的才是一个合格企业应该思考的问题。（二）改革方法，更新内容在很多的企业中，劳动竞赛非常频繁，但往往都是走走过场，一家企业这样做，另一家企业也跟着效仿，内容随意，有的职工认为参加竞赛无非就是帮助上面领导完成应有的检查工作，并不上心，即便有些企业认真组织，但是碍于思想传统，致使竞赛的内容也年年相似，并没有什么新的改变，这种竞赛员工参与一次可能觉得新鲜，但是时间久了，都会觉得索然无味，对...