自学考试本科毕业生毕业论文中国企业员工激励机制存在的问题及对策初探考生姓名XXXXXXXXXXXXXX专业XXXXXXXXXXXXXX准考证号XXXXXXXXXXXXXX指导教师XXXXXXXXXXXXXXXX通讯地址XXXXXXXXXXXXX邮政编码XXXXXXXXXXXXX电子邮箱XXXXXXXXXXXXX联系方式XXXXXXXXXXXXX二○年月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要近年来，随着我国经营环境复杂多变，市场竞争越来越激烈，我国企业的发展环境发生了巨大的变化，随之影响我国企业健康发展的各种问题也不断出现，例如，面临的人才缺乏、人才流失等用人难的问题日益突出，以及员工在工作中缺乏积极性、主动性。导致这些问题出现的原因是多方面的，其中，企业激励机制是一个重要方面，如何通过激励吸引和留住人才使我国企业稳定健康的发展，以及企业竞争力的提升与否，都离不开激励机制的建立。本文通过对我国企业现有激励机制现状分析，对企业中存在的问题以及相对应的解决对策进行了阐述，使得我国企业能够建立一套科学完善的激励机制。【关键词】中国企业激励制度问题对策---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---AbstractInrecentyears,withthecomplexandchangeablebusinessenvironment,marketcompetitionisincreasinglyfierce,thedevelopmentofourcountryenterpriseenvironment,greatchangeshavetakenplace,thenaffectthehealthydevelopmentofourcountryenterpriseallsortsofproblemsalsoappearconstantly,forexample,facedifficultofchooseandemploypersonssuchasthelackoftalent,braindrainproblemincreasinglyprominent,andtheemployees'lackofenthusiasmandinitiativeinwork.Thecauseoftheseproblemsarevarious,amongthem,theenterpriseincentivemechanismisanimportantaspectofhowtouseincentivestoattractandretaintalentmaketheenterprisestableandhealthydevelopmentofourcountry,andthepromotionenterprise'scompetitiveornot,cannotleavetheestablishmentofincentivemechanism.Thisthroughtheanalysisaboutthepresentsituationofourcountryenterpriseexistingincentivemechanism,totheenterpriseintheexistingproblemsandcorrespondingcountermeasuresareexpounded,enablesourcountryenterprisetoestablishascientificandperfecttheincentivemechanism.Keywords:China'senterprises,incentivesystem,problemsandcountermeasures---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、激励机制的概述.................................1（一）激励的概念与构成..............................1（二）激励机制......................................1二、中国企业激励机制的现状.........................1三、中国企业激励机制存在的问题.....................1（一）激励机制形式比较单一，缺乏系统性..............1（二）缺乏有效的个体激励机制........................2（三）过于注重产量和效益，使员工缺乏归属感和幸福感..2（四）奖惩激励方式不平衡，产生消极情绪..............3（五）缺乏健全优秀的企业文化........................3四、完善中国企业激励机制的对策.....................3（一）有效实施激励政策的关键是“三位一体”..........3（二）有效建立公司的激励和考核制度..................4（三）注重情感激励增强员工的归属感和幸福感..........4（四）坚持以奖励为主惩罚为辅的激励原则..............5五、结论...........................................5参考文献............