商业航天新浪潮下民营航天企业人才队伍建设的若干思考撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---王昭摘要：我国航天事业自1956年创立以来，充分发挥集中力量办大事“举国体制”的优越性，从无到有，从小到大，经历60余年风风雨雨，航天技术水平在自力更生中已步入世界前列，党的十八大以来，以习总书记为核心的党中央将“军民融合发展”上升到国家战略层面，明确指出在太空、海洋等新兴领域，要以科技创新为引领，加快推进军民融合发展，2021年10月，国务院出台《关于印发国家民用空间基础设施中长期发展规划（2021-2025）的通知》，鼓励民营资本和社会力量进入商业航天领域，在此形势推动下，2021年后，国内相继创立了一批以翎客航天，零壹空间，北京蓝箭，九州云箭，星河动力，星际荣耀，九天微星等为代表的新兴民营商业航天公司，打破了长期以来我国商业航天市场“国家队”一家独大的垄断局面，为我国商业航天市场注入了全新的思维方式和商业模式，掀起我国商业航天发展的新浪潮。众所周知，人才是企业最宝贵的资产，为此，从分析我国民营商业航天企业人才队伍现状入手，通过现状分析及思考，提出民营航天企业人才队伍建设的若干措施与建议。关键词：民营航天企业;人才队伍建设;思考中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.0311我国民营商业航天企业人才队伍现状由于历史客观原因，长期以来，我国航天领域相关核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心技术完全被航天科技集团、航天科工集团和军方所垄断，航天科技和航天科工两大央企集团组成了中国商业航天的“国家队”，近年来随着国家政策的逐步放开，国内相继涌现出一大批初创民营商业航天企业，根据统计，截至2021年底，国内已注册的民营航天公司已超过百家，由于民营航天企业快速发展的迫切需要以及航天工程任务极高门槛的特点，这些公司以创新灵活的管理机制和优厚的薪酬待遇，吸引了不少具有航天体制内相关工作背景的高端和骨干成熟人才加入。据2021年4月一份公开调研报告指出：在航天某科研院所近几年来离职员工中，就有相当数量的骨干技术人才流入民营商业航天企业，其中还包括“两总”人员。另据国内媒体报道，作为首个在国家酒泉发射场成功实施“一箭双星”入轨商业发射任务的民营航天企业北京星际荣耀，其团队核心成员均完整经历过运载火箭的全流程研制，在运载火箭研制方面的平均从业时间超过12年。据业内人士透露，目前中国民营商业航天企业的核心技术团体成员大多来源于体制内航天行业及相关领域，且很多创始人都具有国资航天集团相关工作背景。近几年，民营航天企业虽然取得了一些成绩和突破，但不可否认，我国的民营航天企业还处于发展初期，核心团队人才来源比较单一，企业人才梯队储备和建设还很薄弱。国内民营航天企业的发展，虽然在某---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---种程度上造成近年来航天体制内人才的离职率有一定上升趋势，但我们要以开放和包容的心态看待，在国家商业航天白皮书政策允许的范围内，如果对航天相关领域的人才合规流动和所有知识产权问题上都严格设卡，中国民营商业航天将很难发展起来。事实上，美国当年也存在同样情况，Space-X公司等美国私营航天公司能够快速发展，其实是得益于美国NASA官方背景的无偿技术支持，但这个政策出台有着特殊的时代背景，我国也不应简单照搬其做法。2加强民营航天企业人才队伍建设的若干措施与建议作为新生事物，民营商业航天企业人才队伍建设是一个系统工程，若干措施及建议如下几点。2.1加大政府扶持力度，配套政策及时出台跟进2021年6月，国防科工局，中央军委装备发展部联合发布了《关于促进商业运载火箭规范有序发展的通知》，首次就商业运载火箭的科研、生产、试验、发射、安全和技术管控等有关事项进行了全面的规范与要求，属于国家层面重大利好消息，然而，與欧美等航天强国完善的商业航天法律、政策体系比较，我国的相关体系仍属滞后，有业内人士指出，“中国航天...