县开展(kāizhǎn)方案(fāngàn)局事业单位人事制度改革(gǎigé)实施方案事业单位聘用制度根据中共某某县委(xiànwěi)、某某县人民政府《关于印发〈某某县事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》〔蓬委发[2022]12号〕和某某县人民政府办公室《关于(guānyú)转发〈南充市事业单位人员聘用制管理试行方法〉的通知》〔某某府发[2022]3号〕文件精神，结合我局事业单位实际，制定人事制度改革实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持党管干部的原那么，认真贯彻干部队伍“四化〞方针和德才兼备的用人标准，按照政事分开、分类管理的要求，从有利于调动事业单位各类人员的积极性和创造性，有利于减轻财政负担为目的，建立起适合本部门工作需要，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，逐步实现事业单位人事管理的法制化、科学化。二、政策依据根据中共南充市委、南充市人民政府《关于印发〈南充市事业单位人事制度改革实施方案〉的通知》〔南委发[2022]121号〕，中共某某县委、某某县人民政府关于印发《某某县事业单位人事制度改革实施意见》的通知〔蓬委发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---[2022]124号〕和某某县人民政府办公室关于转发《南充市人民政府办公室关于印发〈南充市事业单位人员聘用制管理试行方法〉的通知》的通知〔某某府办发[2022]31号〕文件精神，我局推行以聘用为核心的根本用人制度，按照政事分开的原那么，理顺职责并进行政事别离，别离后人事关系在事业单位的人员实行聘用制。三、聘用范围重点办和经济信息中心人事机构编制内的管理人员和工勤人员及专业技术人员。四、聘用原那么全面推行以聘用制为核心的根本用人制度，引入竞争机制，实行聘用上岗，打破干部职务、个人身份终身制，按照公开、公平、公正、择优的原那么和考试考核的方法，注重职工个人的能力和实绩，在“平等自愿、协商一致〞的根底上，与职工签订聘用合同，明确双方责任、权利、义务，实行岗位责任管理制度。五、岗位设置和岗位职责重点办编制1人，现有在职职工1人。信息中心编制5人，现有在职职工3人。根据工作需要，重点办设岗位1个，领导岗位1人；经济信息中心设岗位3个，领导岗位1人，专业技术岗位1人，管理岗位1人。〔一〕领导岗位2人1、重点办主任1人职责：贯彻执行有关法律、法规，加强对全县重点建设工程的管理、组织、协调有关事项，搜集信息，提出建议，建立完善重点工程库，为全县企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事业单位、个人及重点建设工程的立项、施工、验收等提供咨询与效劳。2、经济信息中心主任1人职责：负责经济信息中心的全面工作，及时汇总、提供、传递城市经济运作综合数据和综合情况，参加相关会议，并做好任务落实、检查、催促工作，加强中心人员管理，解决中心突出问题，负责中心平安工作。〔二〕经济信息中心管理岗位1人职责：1、对经济信息系统的建设进行统一规划和组织，掌握和分配国家投资、审批部门和地区的建设方案；2、协调国家有关信息渠道的开发、利用和管理，疏通信息采集和流通渠道；3、提出和实施信息咨询效劳业，信息市场的开展战略和方针政策；4、会同有关部门起草、制定有关立法、条例和规章制度，制定有关设计与应用的标准、标准；5、组织管理本系统的科研与培训；6、完成领导交办的其它工作。〔三〕经济信息中心专业技术岗位1人职责：为各级党委、政府宏观决策支持、微观信息导向提供有效效劳；为县域经济体制改革，城市经济工作搞好决策调研、经济预测与分析、信息反应、实际运作、对外经济联系、企业经济咨询等工作，完成领导交办的其它工作。六、聘用实施方法根据某某县人民政府《关于转发〈南充市事业单位人员聘用制管理试行方法〉的通知》〔某某府办发[2022]31号〕和《南充市---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事业单位聘用合同签证暂行方法》的通知〔某某府办发[2022]30号〕文件精神，我局将实行“聘用制〞管理...