关于进一步做好事业单位岗位管理与聘用工作的意见根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《湖北省事业单位岗位设置试行意见》、《X市事业单位岗位设置管理实施方案》文件精神，结合我市实际，现就进一步做好事业单位岗位管理与聘用工作提出如下意见：一、规范事业单位岗位设置方案事业单位应根据社会功能、职责任务和工作需要合理设置工作岗位。由于单位出现分立、合并，机构编制、领导职数增减及事业发展等实际情况确需调整的，应按照市委办公室、市政府办公室《关于印发〈X市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》有关规定，调整和完善事业单位岗位设置。事业单位应当根据其所承担的社会功能和职责任务，在设置必要的专业技术岗位或管理岗位的基础上，计算并设置管理岗位或专业技术岗位占单位岗位总量的上限比例。以社会事务管理为主要职责的事业单位管理岗位一般不低于单位岗位总量的50%；以专业技术提供社会公益服务的事业单位专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%。以技能操作和维护服务等为主要职责的事业单位工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%。二、严格执行岗位设置方案事业单位按照人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案组织开展岗位聘用工作。事业单位需新增人员的，应按照公开招聘有关规定，择优招聘工作人员；需晋升岗位等级的，应通过竞聘上岗的方式择优聘岗。岗位设置方案确定的岗位职数无空缺的，除政策性安置人员或组织任命外，不得调动、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。三、严格执行管理岗位设置规定事业单位管理岗位最高等级和结构比例根据其规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理权限确定。事业单位均应设置管理岗位，领导职数和内设机构职数严格按机构编制部门核定的岗位数量设置。按照“一人一岗，一岗一聘”的要求，从事管理岗位的工作人员，原则上不得聘用到专业技术岗位，确因工作需要，从事管理工作又需兼任专业技术职务的，应从严控制。对于县（市、区）级部门所属已定机构规格为股级事业单位的管理岗位最高等级设置问题，一般定为九级职员岗位。四、规范专业技术岗位内部结构比例管理市直事业单位专业技术岗位设置高级、中级、初级岗位之间的结构比例，总体控制目标一般应在２：５：３的范围内；县乡（镇）所属事业单位专业技术高级、中级、初级总体结构控制比例为1：5：4。事业单位在没有相应空缺岗位的情况下，为引进杰出、领军人才、急需紧缺人才以及引导优秀人才到艰苦一线地区干事创业，可不受单位岗位总量和结构比例限制，经批准可设置特设岗位，办理聘用手续，签订聘用合同。对少数知识技术密集、高层次人才集中，国家及省、市发展战略需要重点支持的事业单位，高级岗位所占比例可适当突破上述规定，但不得超过本单位专业技术岗位的40%。各事业单位必须严格执行人社部门核准的专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例及每个岗位可聘数量，并根据实际聘用人员变化情况，按照岗位任职条件开展岗位聘任。五、适当提高工勤人员岗位结构比例为适应事业单位后勤服务社会化改革的需要，全市事业单位工勤技能一级、二级、三级岗位的总体控制比例适当提高，并控制在40%内，其中以工勤技能为主体岗位的结构比例，工勤一级、二级岗位的总量所占比例控制在岗位总量的20%以内；以专业技术岗位和管理岗位为主体岗位的单位，总量控制在15%以内。工勤技能一级、二级岗位应向在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置，工勤一级岗位严格按规定比例设置聘用，全市统一由市人社局核准备案。工勤人员岗位聘用，按照国家规定的事业单位工勤技能岗位聘任条件进行聘任，其中高级技师、技师岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；高级工、中级工岗位，须在下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工以上等级考核；试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为初级工岗位。工勤技师以上岗位严格实行聘任制。聘任的技术职务仅在本单位、本工种范围内有效。调动工作或岗位发生变动后，由用人单位重新聘任。不...